对于每位HR来说，每年的年底和年初，都是员工离职热潮，今年虽然有疫情的存在，存在推迟的情况，但是随着疫情的有效防控，现在不少企业已经全面复工，同时也出现了一批离职的员工。此时，HR除了做好离职交接外，还要注意开具相关的员工离职证明。这个一个让许多HR头疼的事情。那么，员工离职证明怎么开？员工离职证明的作用是什么？下面就让我们先一起来了解下单位离职证明范本。

离职证明

兹有____，性别_____ , 身份证号码__________ ， 自___年___月___日就职于我司，担任__________ 职务，该员工在职期间无不良行为记录，现已于___年___月___ 日与我司解除劳动关系，且己办理完毕离职手续。

特此证明！

××公司

人力资源部（签章）

___年___月___日

根据劳动合同法实施条例第二十四条规定：用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。所以离职证明必须包含这些条件。

下面让我们来补充了解一下离职证明的作用，离职证明是员工到新单位需要出具的凭证，各位HR一定要注意员工离职时，可向原单位人力资源部申请开具离职证明，原单位不得以任何理由拒绝，这是企业的法定义务。通常企业的离职手续中，都会有一个出具离职证明的程序。员工离职证明的具体作用让我们一起来看看吧。

1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系;

2、证明按照正常手续办理离职;

3、证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位。

企业收取离职证明，可防范新录用员工与原单位仍然存在劳动纠纷，并受到劳动纠纷的牵连。所以，离职证明最重要的信息是告诉新雇主，本人已与原单位无劳动关系。请各位HR注意该点哦，一定要仔细了解清楚离职证明的作用。

以上就是员工离职证明范本和离职证明的作用，员工离职证明范本仅供参考，大家可结合公司的实际情况进行调整哦。如果各位HR有不明白的地方或者想要了解更多关于员工离职证明方面的内容，可关注帮考网，帮考网每天更新最新资讯，为各位HR提供最全面、最准确的行业热点！