各位备考的小伙伴们，你们知道2020年广东人力资源考试报名需要工作证明吗？那今天就和帮考网一起来看看吧！以下为详细内容，请仔细阅读哦！

根据广东省职业技能鉴定指导中心发文得知，2020年广东人力资源考试报名无需提交工作证明，但考生需提供工作年限书面承诺书。

书面承诺书使用统一模板大专以上学历报考的，如可通过与教育部网站学历数据库校验，可免提供学历证书原件；如无法通过校验，则需提供学历证书原件进一步核验。

大专以下学历报考的，需提供证书原件，其中如因特殊情况不能提供初中学历证书原件的，可用《学历承诺书》原件替代。

下面帮考网给小伙伴们分享一些关于人力资源管理师考试的备考经验：

1、第一部分是职业道德部分，一共25道题，转换后共计10分，题型为单选加多选，一般情况下，多数人都能够答对，关键在于选择的时候，要以良好的职业道德准绳为标榜，结合法律的角度去考虑，不要选的太离谱，看清题目后尽量往良好道德的公民应该达到的标准上靠。

2、第二部分是理论部分，这一部分是单项选择60道题，多项选择40道题，每道题目1分，共计100分，转换后是90分。这个部分的题目，就看你的基础知识了，因为在这里可能会出现模棱两可的问题，教材上的条条框框比较重要，同时根据条条框框所做的判断更重要，考试的时候，这一部分会抠得比较细，所以有时间多看书很重要，看的过程中把各个知识点中的联系和区别弄清楚，重在理解，到最后如果你还没有准备好，有一条捷径就是把每一章的条条框框理出，整理好思路背下来，但这样只是为了应付考试，自己实际上学不到太多的东西，而且分数不会太高。所以最好把书本上的东西尽量熟悉。

3、第三部分是技能部分的考试。技能部分包括简答题、计算题、方案设计题、案例分析题这四种种题型，也是100分。

简单题的关键在于自己把每一章的知识点弄懂，整理出整理出章节的一些重点内容，并把它记下，可以就按照书上题目的顺序把它背下来。

计算题目，核心是在审题严谨的基础上计算准确。

对于方案设计题目，关键是建立在原理或者说原则的基础上，也就是教材中的概念。

好的，今天帮考网给大家分享的内容就是这些了，不知道小伙伴们是否清楚了呢？如果还有不了解的请持续关注帮考网。帮考网温馨提醒大家，疫情期间注意防护，加强身体锻炼，增强抵抗力！请小伙伴们继续加油复习呀！