关于2020年人力资源管理师考试中的《高级人力资源管理师》考试，帮考网为大家带来了2020高级人力资源管理师劳动关系管理重点题型（附加答案）供大家练习，大家一起和帮考网看看吧。

理论知识部分

第一节我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展

一、单项选择题(每小题只有一个正确答案，请将正确答案的序号填写在括号内)

1.全国人大常委会劳动法执法检查显示，有( )以上的用人单位与劳动者签订的劳动合同是短期合同。

A.60%

B.50%

C.40%

D.30%

2.关于《劳动合同法》的立法原则，以下提法不正确的是( )。

A.以毛泽东思想理论为基础

D.以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导

C.针对现实生活中迫切需要规范的问题，明确劳动合同双方当事人的权利和义务

D.体现《劳动合同法》作为社会法的性质和特点

3.《劳动合同法》的制定的主要目的不包括( )。

A.便于用人单位解决纠纷

B.发展和谐稳定的劳动关系

C. 保护劳动者的合法权益

D. 促进社会和谐

4.劳动关系当事人是否遵循法律规范和( )是劳动争议产生的直接原因。

A.劳动关系

B.劳动合同

C.劳动法律

D.合同规范

5.劳动争议的实质是劳动关系( )的利益差别而导致的利益冲突。

A.主体

B.客体

C.个体

D.集体

答案：1.A， 2.A，3.A， 4.D，5.A

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