关于2020年人力资源管理师考试中的《高级人力资源管理师》考试。帮考网为大家带来了高级人力资源管理师练习题的章节练习（无答案）供大家练习，大家一起来和帮考网看看吧。

12.构建岗位胜任特征模型的定性研究不包括( )。

A.回归分析法

B.专家评分法

C.编码字典法

D.频次选拔法

13.由专家根据经验列出胜任特征清单，并对各项胜任特征进行分级和界定的方法，

称( )。

A. 编码字典法

B.专家评分法

C.频次选拔法

D.t检验分析法

14.以下对专家评分法说法正确的是( )。

A.专家分别对某个岗位所需要的胜任特征指标进行评估

B.分别对不同专家的资料进行整理

C.重新审视自己的思路和结论，得出新结论

D.专家使用的是德尔菲法

15.专家会议法与( )的主要区别在于是否匿名评队。

A.回归分析法

B.德尔菲法

C.频次选拔法

D.编码字典法

16.t检验分析与( )相类似，但利用t检验可以得到比较满意的结论。

A.专家评分法

B.频次选拔法

C.编码字典法

D.德尔菲法

17. ( )可以分为简单相关分析与偏相关分析。

A.聚类分析法

B.相关分析法

c.检验分析法

D.因子分析法

以上就是本次帮考网和大家分享的全部内容了，希望小伙伴们能够继续努力，相信最后一定会取得好成绩的。关注帮考网，还有更多有关考试练习在等着你哦！