2025年初级会计职称考试《经济法基础》考试共52题，分为单选题和多选题和判断题和不定项。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、关于劳动合同订立主体的义务，下列表述正确的是（）。【单选题】

A.用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、职业危害、劳动报酬等情况

B.用人单位有权了解劳动者的所有信息，包括工作与生活的各种情况

C.用人单位招用劳动者，可以暂时扣押劳动者的居民身份证以及其他证件

D.用人单位在招用劳动者时，可以要求劳动者适当提供押金

正确答案:A

答案解析:选项A正确：本题考核劳动合同订立主体的义务。用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明；用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

2、下列各项中属于交通运输服务征税范围的有（）。【多选题】

A.铁路运输

B.管道运输

C.远洋运输的程租、期租

D.航空运输的干租

正确答案:A、B、C

答案解析:选项ABC符合题意：本题考核增值税的征税范围。选项D不符合题意：选项D，航空运输的干租、光租是属于有形动产租赁。

3、下列各项事实中，属于法律事件的有（）。【多选题】

A.某服装厂与供货商订立了一份合同

B.张某偷盗公司财物

C.战争爆发

D.赵某出生

正确答案:C、D

答案解析:选项CD正确：本题考核法律事件。法律事件是指不以当事人的主观意志为转移的，能够引起法律关系发生、变更和消灭的法定情况或者现象。事件可以是自然现象，如地震、洪水、台风、森林大火等不因人的因素造成的自然灾害；也可以是某些社会现象，如爆发战争、重大政策的改变等。选项D，人的出生可引起抚养关系、户籍管理关系的发生，也属于法律事件；选项AB错误。法律行为，是指以法律关系主体意志为转移，能够引起法律后果，即引起法律关系发生、变更和消灭的人们有意识的活动。选项AB为法律行为。并且选项A为法律的合法行为，选项B为违法行为。

4、非居民企业在中国境内未设立机构、场所的，应当就其来源于中国境内的所得缴纳企业所得税。（）【判断题】

A.正确

B.错误

正确答案:A

答案解析:本题考核企业所得税征税对象。该说法正确。

5、下列情形中，用人单位可随时通知劳动者解除合同，且无须向劳动者支付经济补偿的包括（）。【多选题】

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失的

C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

D.女职工在孕期、哺乳期的

正确答案:A、B

答案解析:选项AB正确：本题考核劳动合同的解除。选项CD错误：均属于用人单位不得解除劳动合同的情形。

6、劳动合同部分无效的,该劳动合同从订立时起就没有法律约束力。 ()【判断题】

A.对

B.错

正确答案:B

答案解析:本题考核无效劳动合同的法律后果。无效劳动合同,从订立时起就没有法律约束力。劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。

7、2012年5月6日,张某到某餐厅应聘,5月10日,张某在餐厅老板胁迫下订立了劳动合同,减少了一些劳动者权利,7月10日,有关部门裁定张某与餐厅订立的劳动合同无效。该劳动合同应从()起没有法律约束力。【单选题】

A.2012年5月6日

B.2012年3月10日

C.2012年5月10日

D.2012年7月10日

正确答案:C

答案解析:本题考核无效劳动合同的法律后果。无效劳动合同,从订立时起就没有法律约束力。

8、下列各项中,应计入营业税计税依据的有()。【多选题】

A.建筑工程所使用的建筑材料价款

B.通讯线路工程所使用的电缆、电线等设备价款

C.修缮工程所耗用的原材料及其他物资和能源动力价款

D.清包工形式提供装饰劳务的,其装饰工程所用原材料价款

正确答案:A、C

答案解析:本题考核营业税的计税依据。通讯线路工程所使用的电缆、电线等物品均属于设备,其价值不包括在工程的计税营业额中,故选项B不正确;清包工形式提供装饰劳务的,其装饰工程所用原材料价款不作为营业额,故选项D不正确。

9、企业以货币形式和非货币形式从各种来源取得的收入，在计算企业所得税应纳税所得额时，均应计入收入总额。（） 【判断题】

A.正确

B.错误

正确答案:A

答案解析:企业所得税意义上的收入总额，是指以货币形式和非货币形式从各种来源取得的收入，包括不征税收入和免税收入。

10、关于甲公司与郑某之间非全日制用工劳动关系的下列表述中，正确的是（）。【不定项】

A.甲公司与郑某可订立口头用工协议

B.郑某有权与甲公司和乙公司分别订立劳动合同

C.甲公司可随时通知郑某终止用工

D.甲公司与郑某可约定试用期

正确答案:A、B、C

答案解析:非全日制用工双方当事人不得约定试用期。