2025年初级会计职称考试《经济法基础》考试共52题，分为单选题和多选题和判断题和不定项。小编为您整理第八章 劳动合同与社会保险法律制度5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者可以单方面与用人单位解除劳动合同的有（）。【多选题】

A.用人单位未为劳动者缴纳社会保险费

B.用人单位未及时足额支付劳动报酬

C.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护

D.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件

正确答案:A、B、C、D

答案解析:选项ABCD正确：本题考核劳动者可单方面解除劳动合同的情形。

2、2018年5月6日，张某到某餐厅应聘，5月10日，张某在餐厅老板胁迫下订立了劳动合同，减少了一些劳动者权利，7月10日，有关部门裁定张某与餐厅订立的劳动合同无效。该劳动合同没有法律约束力的时间为（）。【单选题】

A.2018年5月6日

B.2018年5月10日

C.2018年3月10日

D.2018年7月10日

正确答案:B

答案解析:选项B正确：本题考核无效劳动合同的法律后果。无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。

3、有关2015年1月1日至2015年12月31日期间刘某与甲日报社的关系，下列说法正确的是（ ）。【不定项】

A.甲日报社与刘某的关系适用《劳动合同法》的规定

B.甲日报社与刘某的关系不适用《劳动合同法》的规定

C.甲日报社未与刘某签订书面合同的行为不合法

D.甲日报社与刘某达成口头协议的行为合法

正确答案:A、D

答案解析:（1）选项AB：非全日制用工合同也是劳动合同，适用《劳动合同法》的规定；（2）选项CD：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

4、甲公司职工郝某因违章操作给公司造成了 10000 元的经济损失。甲公司按照劳动合同的约定要求郝某赔偿，并每月从其工资中扣除。已知，郝某月工资 4800 元，当地月最低工资标准 2400 元。甲公司每月可从郝某工资中扣除的最高限额为（ ）。【单选题】

A.960 元

B.4800 元

C.2200 元

D.440 元

正确答案:A

答案解析:标准 1（劳动者当月工资的 80%）=4800×80=3840（元），标准 2（最低工资标准）为 2400 元；甲公司每月至少应按标准 1 和标准 2 中的孰高值（3840 元）向郝某发放工资，因此，可扣除的最高限额=4800-3840=960（元）。

5、根据劳动合同法律制度的规定，关于竞业限制的规定，下列说法不正确的是（）。【单选题】

A.劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金

B.竞业限制期限最长不得超过2年

C.约定竞业限制的，在劳动关系解除或终止后，用人单位可以不给予相应的经济补偿

D.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员

正确答案:C

答案解析:选项C正确：本题考核竞业限制的规定。根据规定，用人单位与劳动者约定竞业限制的，在劳动关系解除或终止后，用人单位必须给予劳动者相应的经济补偿。