2025年初级会计职称考试《经济法基础》考试共52题，分为单选题和多选题和判断题和不定项。小编为您整理第二章 劳动合同与社会保险法律制度5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、发生争议的用人单位被吊销营业执照的,因缺少当事人无法进行劳动仲裁。()【判断题】

A.对

B.错

正确答案:B

答案解析:本题考核劳动仲裁当事人。发生争议的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散、歇业,不能承担相关责任的,依法将其出资人、开办单位或主管部门作为共同当事人。

2、医疗费用应当由第三人负担,第三人不支付或者无法确定第三人的,由基本医疗保险基金先行支付,然后向第三人追偿。 ()【判断题】

A.对

B.错

正确答案:A

答案解析:本题考核基本医疗保险基金不支付的医疗费用。

3、医疗期的病休期间,应不包括公休、假日和法定节日。()【判断题】

A.对

B.错

正确答案:B

答案解析:本题考核医疗期的规定。病休期间,公休、假日和法定节日包括在内。

4、关于赵某提出解除劳动合同后,支付违约金的说法中正确的是()。【不定项】

A.甲公司可以要求赵某支付违约金

B.甲公司要求赵某支付违约金3万元符合规定

C.赵某支付的违约金应当为2万元

D.赵某不应当支付违约金

正确答案:A、C

答案解析:服务期违约金数额最多是2万元。根据规定,对已经履行部分服务期限的,用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。本题中,尚未履行的服务期是1年,应分摊的培训费用=4÷2×1=2(万元)。

5、如果劳动者没有履行通知程序而单方面解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应对用人单位的损失承担赔偿责任。()【判断题】

A.对

B.错

正确答案:A

答案解析:本题考核劳动者提前通知解除劳动合同的情形。