2025年初级会计职称考试《经济法基础》考试共52题，分为单选题和多选题和判断题和不定项。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、根据社会保险法律制度的规定，一次性工亡补助金，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）。【单选题】

A.5倍

B.10倍

C.15倍

D.20倍

正确答案:D

答案解析:一次性工亡补助金，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

2、张某将个人拥有产权的房屋出典给李某,则李某为该房屋房产税的纳税人。 ()【判断题】

A.对

B.错

正确答案:A

答案解析:本题考核房产税的纳税人。房屋出典的,承典人为房产税的纳税人。

3、个人所得税以个人取得的各项应税所得作为征税对象。（）【判断题】

A.对

B.错

正确答案:A

答案解析:个人所得税是对个人(即自然人)的劳务和非劳务所得征收的一种税。个人所得税以个人取得的各项应税所得作为征税对象。

4、根据规定，用人单位可以随时通知劳动者解除合同的情形有（）。【多选题】

A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件

B.劳动者严重违反用人单位的规章制度

C.劳动者被依法追究刑事责任

D.劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗，仍不能胜任工作

正确答案:A、B、C

答案解析:选项ABC正确：本题考核用人单位可以随时通知劳动者解除合同的情形。选项D错误：属于提前30天通知劳动者解除合同的情形。【易错提示】注意劳动者单方面解除劳动合同中，用人单位需要支付经济补偿金的情形。

5、《劳动合同法》规定,所有劳动合同都必须采用书面形式。 ()【判断题】

A.对

B.错

正确答案:B

答案解析:本题考核劳动合同例外情况。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

6、王某于2008年开始在甲公司上班，后由于身体原因于2016年年初向甲公司申请病休，对此，下列说法中正确的有（）。【多选题】

A.在医疗期间，甲公司应当向王某正常支付工资

B.王某可享受的医疗期间为不超过9个月

C.公休、假日和法定节日包括在医疗期内

D.医疗期内，甲公司不得单方面解除劳动合同

正确答案:C、D

答案解析:选项CD正确：本题考核基本医疗保险的相关规定。选项C，公休、假日和法定节日包括在医疗期内；选项D，职工患病或者非因工负伤，在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同；选项AB错误：选项A，医疗期内待遇：病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80%。选项B，实际工作年限10年以下的，5年以上的为6个月。

7、根据支付结算法律制度的规定，关于支票的下列表述中，正确的有（）。【多选题】

A.支票基本当事人包括出票人、付款人、收款人

B.支票金额和收款人名称可以由出票人授权补记

C.出票人不得在支票上记载自己为收款人

D.支票的付款人是出票人的开户银行

正确答案:A、B、D

答案解析:选项ABD正确：本题考核支票。选项C错误：出票人可以在支票上记载自己为收款人。

8、关于劳动争议仲裁的受理程序,下列表述正确的有()。【多选题】

A.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起5日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人

B.劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在5日内将仲裁申请书副本送达被申请人

C.被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在5日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书

D.劳动争议仲裁委员会收到答辩书后,应当在5日内将答辩书副本送达申请人

正确答案:A、B、D

答案解析:本题考核劳动仲裁受理程序。被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在10日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。

9、开具发票应按照规定的时限、顺序、逐栏、全部联次一次性如实开具，并加盖单位财务印章或发票专用章，特殊情况也可以分联次分别开具。 （）【判断题】

A.正确

B.错误

正确答案:B

答案解析:选项B符合题意：本题考核发票的开具。开具发票应当按照规定的时限、顺序、栏目，全部联次一次性如实开具，并加盖发票专用章，因此不得分联次开具。

10、某公司为员工马某提供专项培训费用5万元，对其进行专业技术培训，双方约定服务期5年，违约金5万元。工作满2年时，马某辞职，马某最多应向该公司支付违约金（）万元。【单选题】

A.0

B.2

C.3

D.5

正确答案:C

答案解析:选项C正确：本题考核劳动者违反服务期的违约责任。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。对已经履行部分服务期限的，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。约定的服务期为5年，每年扣减1万元。因已履行劳动合同2年，则马某最多应支付的违约金数额为3万元。