2024年初级会计职称考试《经济法基础》考试共52题，分为单选题和多选题和判断题和不定项。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、根据企业所得税法律制度的规定，在计算企业应纳税所得额时，除国务院财政、税务主管部门另有规定外，有关费用支出不超过规定比例的准予扣除，超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。下列各项中，属于该有关费用的是（）。【单选题】

A.工会会费

B.社会保险费

C.职工福利费

D.职工教育经费

正确答案:D

答案解析:选项D正确：本题考核各项扣除标准的相关规定。税法规定除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额的8%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。

2、根据《营业税暂行条例》的规定,纳税人销售不动产,其申报缴纳营业税的地点是()。【单选题】

A.纳税人居住地

B.不动产所在地

C.纳税人经营所在地

D.销售不动产行为发生地

正确答案:B

答案解析:本题考核营业税的纳税地点。纳税人销售不动产,应当向不动产所在地主管税务机关申报缴纳营业税。

3、针对业务（1 )，下列说法正确的是（）。【不定项】

A.残疾人员的工资可以加计扣除50%， 调减应纳税所得额20万元

B.职工福利费支出、职工教育经费支出和拨缴的工会经费，共计应调增应纳税所得额12万元

C.职工福利费支出、职工教育经费支出和拨缴的工会经费，无须纳税调整

D.为投资者支付的商业保险费不得扣除， 应调增应纳税所得额10万元

正确答案:B、D

答案解析:（1）选项A：残疾人员的工资可以加计扣除“100%”，“调减”应纳税所得额40万元。（2）选项BC：①税法允许扣除的职工福利费限额=1200×14%=168（万元），实际发生额超过扣除限额，应调增应纳税所得额12万元（180-168）；②税法允许扣除的工会经费限额=1200×2% =24（万元），实际发生额未超过扣除限额，无须纳税调整；③税法允许扣除的职工教育经费限额=1200×8%=96（万元），实际发生额未超过扣除限额，可全额扣除。三项经费共计应调增应纳税所得额为12万元。（3）选项D：除另有规定外，企业为投资者或职工支付的商业保险费不得扣除。

4、根据劳动合同法律制度的规定，下列用人单位聘用劳动者的行为中，符合法律规定的是（ ）。 【单选题】

A.甲超市聘用12周岁的小李为营销员

B.乙工厂聘用15周岁，已经初中毕业不再上学的小赵为生产工人

C.丙演出公司聘用10周岁的童星小刘为全职演员

D.丁商店聘用14周岁的速算神童小张为收银员

正确答案:C

答案解析:订立劳动合同，劳动者需年满16周岁、有劳动权利能力和行为能力，但文艺、体育、特种工艺单位录用人员除外。

5、账证相符是指会计账簿记录与会计凭证的有关内容相符。 （）【判断题】

A.正确

B.错误

正确答案:A

答案解析:选项A符合题意：本题考核账务核对。账证相符是指会计账簿记录与会计凭证的有关内容相符。

6、下列有关法律渊源的表述中，正确的是（ ）。 【多选题】

A.基本法律由全国人民代表大会制定

B.全国人民代表大会常务委员会有依法补充和修改基本法律的权力

C.部门规章可以设定减损公民、法人和其他组织权利的规范

D.上位法与下位法冲突时，以上位法为据，不再适用下位法

正确答案:A、B、D

答案解析:（1）选项A：基本法律由全国人民代表大会制定；非基本法律由全国人民代表大会常务委员会制定。 （2）选项B：在全国人民代表大会闭会期间，全国人民代表大会常务委员会有权对基本法律进行部分补充和修改，但不得同其基本原则相抵触。（3）选项C：没有法律或者国务院的行政法规、决定、命令的依据，部门规章不得设定减损公民、法人和其他组织权利或者增加其义务的规范，不得增加本部门的权力或者减少本部门的法定职责。（4）选项D：体现了上位法优于下位法原则。

7、根据个人所得税法律制度的规定，下列项目中可以免征个人所得税的奖金有（）。【多选题】

A.购物抽奖所获奖金

B.省级政府颁发的科技奖奖金

C.省级电台有奖竞猜所获奖金

D.举报偷税行为所获奖金

正确答案:B、D

答案解析:选项BD符合题意：本题考核个人所得税征免税规定以及个人所得税税目。选项AC不符合题意：根据个人所得税法的规定，购物和有奖竞猜所得奖金属于偶然所得，应纳个人所得税。

8、试用期属于劳动合同的约定条款，对此，下列说法正确的有（）。【多选题】

A.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月

B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期

C.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限

D.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但应当向劳动者说明理由

正确答案:A、B、C、D

答案解析:选项ABCD正确：本题考核试用期的有关规定。【易错提示】注意在试用期期间，劳动者如果要解除劳动合同，需要提前3日通知用人单位，而用人单位在此期间与劳动者解除劳动合同的，没有通知的义务。

9、下列关于试用期的表述中，正确的有（）。【多选题】

A.甲公司与赵某订立3个月的劳动合同，试用期为1个月

B.乙公司与钱某订立1年期劳动合同，约定试用期为2个月

C.丙公司与孙某订立3年期劳动合同，约定试用期6个月

D.丁公司与李某订立无固定期限劳动合同，约定试用期1年

正确答案:A、B、C

答案解析:选项ABC正确：本题考核劳动合同约定条款。劳动合同期限不满3个月的（不包括3个月），不得约定试用期；3个月以上（包括3个月）不满1年的固定期限劳动合同，约定的试用期不能超过1个月；1年以上（包括1年），不满3年（不包括3年）的固定期限劳动合同，约定的试用期不能超过2个月；3年以上（包括3年）固定期限的劳动合同和无固定期限劳动合同，约定的试用期不能超过6个月。

10、白酒生产企业向商业销售单位收取的“品牌使用费”，应并入白酒的销售额中缴纳消费税。 （）【判断题】

A.正确

B.错误

正确答案:A

答案解析:选项A正确：本题考核消费税销售额的确定。白酒生产企业向商业销售单位收取的“品牌使用费”是随着应税白酒的销售而向购货方收取的，属于应税白酒销售价款的组成部分，因此，不论企业采取何种方式或以何种名义收取价款，均应并入白酒的销售额中缴纳消费税。