2023年初级会计职称考试《经济法基础》考试共52题，分为单选题和多选题和判断题和不定项。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、张某系甲软件公司的高级技术人员，月工资12000元。已知，当地上一年度职工月平均工资为3000元。根据劳动合同法律制度的规定，下列说法不正确的有（ ）。 【多选题】

A.甲公司可以与张某订立保守秘密条款

B.甲公司可以与张某订立竞业限制条款，约定劳动合同终止后5年内，张某不得到与甲公司存在竞争关系的单位任职，并支付经济补偿

C.如果客观情况发生重大变化，甲公司提前1个月通知解聘张某，则甲公司应当向张某支付经济补偿的标准按12000元计算

D.张某每月缴纳职工基本养老保险的缴费工资基数为12000元

正确答案:B、C、D

答案解析:（1）选项B：从事同类业务的竞业限制的期限不得超过2年；（2）选项C：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上一年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿金的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿金的年限最高不超过12年；（3）选项D：本人月平均工资高于当地职工月平均工资3倍的，按当地职工月平均工资的3倍作为缴费基数。

2、关于会计核算的基本要求，下列说法中，正确的有（）。【多选题】

A.会计核算必须以实际发生的经济业务事项为依据

B.各单位都应当按照《会计法》的规定设置会计账簿，进行会计核算

C.会计资料的真实性和完整性，是会计资料最基本的质量要求

D.任何单位和个人不得伪造、变造会计凭证、会计账簿及其他会计资料，不得提供虚假的财务会计报告

正确答案:A、B、C、D

答案解析:选项ABCD均符合题意。本题比较综合考核会计核算。

3、根据劳动合同法律制度的规定，下列表述不正确的是（ ）。 【单选题】

A.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低挡工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准

B.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同

C.劳动者在试用期内提前15日通知用人单位，才可以解除劳动合同

D.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限

正确答案:C

答案解析:选项C：劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

4、有关乙公司受托加工高档香水精应当代收代缴的消费税税额，下列计算列式中，正确的是（ ）。【不定项】

A.（40+8+2）×15%

B.（40+8+2）÷（1-15%）×15%

C.（40+8）× 15%

D.（40+8）÷（1-15%）×15%

正确答案:D

答案解析:（1）委托加工的应税消费品按照受托方的同类消费品的销售价格计算纳税（本题受托方乙公司无同类消费品），没有同类消费品销售价格的，按照组成计税价格计算纳税。（2）高档化妆品从价定率征收消费税，委托加工环节的组成计税价格 =（材料成本+加工费）+（1-消费税税率）。

5、某个体商店为增值税小规模纳税人。2019年9月，该个体商店购置一批货物，取得的普通发票上注明金额3 200元，当月零售货物取得销售收入22 400元；用部分外购商品抵债，抵债商品的买价为12000元，平均售价为15 000元，该商店同类产品的最高销售价格为18 000元。该个体商店当月应纳的增值税是（）。【单选题】

A.22 400÷（1+3%）×3%+15 000÷（1+3%）×3%=1 089.32（元）

B.22 400×3%+15 000×3%=1 122（元）

C.22 400×3%+18 000×3%=1 212（元）

D.22400÷（1+3%）×3%+18 000÷（1+3%）×3%=1 176.7（元）

正确答案:A

答案解析:选项A符合题意：本题考核增值税的应纳税额计算。小规模纳税人不得抵扣进项税额，销售收入为含税收入，需换算成不含税收入，则销售货物涉及增值税=22400÷（1+3%）×3%=652.43（元）。用外购商品抵偿债务，对于消费税的计算需按照最高销售价格计算，而对于增值税需按照平均售价计算，且售价需换算为不含税价格，因此抵债货物涉及的增值税=15 000÷（1+3%）×3%=436.89（元）。本月应纳增值税=652.43+436.89=1 089.32（元）。