2022年初级会计职称考试《经济法基础》考试共52题，分为单选题和多选题和判断题和不定项。小编为您整理历年真题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、（2018年）根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同法律后果的表述中，正确的有（）。【多选题】

A.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效

B.劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任

C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

D.无效劳动合同，从合同订立时起就没有法律约束力

正确答案:A、B、C、D

答案解析:选项ABCD正确：本题重点考核无效劳动合同。（1）选项A：劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。（2）选项B：劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。（3）选项C：劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。（4）选项D：无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。

2、刘某无工作期间报酬享受的下列表述中，正确的是（）。【不定项】

A.刘某不享受报酬

B.乙公司应按月向其支付报酬

C.刘某享受报酬的标准为支付单位所在的最低工资标准

D.甲公司应按月向其支付报酬

正确答案:C、D

答案解析:被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地最低工资标准，向其按月支付报酬。

3、（2017年）2016年10月甲公司安排职工李某于10月1日（国庆节）、10月15日（周六）分别加班1天，事后未安排其补休。己知甲公司实行标准工时制，李某的日工资为300元。计算甲公司应支付李某10月最低加班工资的下列算式中，正确的是（ ）。【单选题】

A.300×300%+300×300%=1800 元

B.300×300%+300×200%=1500 元

C.300×100%+300×200%=900 元

D.300×200%+300×150%=1050 元

正确答案:B

答案解析:（1）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；（2）用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资；（3）本题中李某的加班工资为：300×300%+300×200%=1500（元）。

4、（2020年）劳动者7月1日进入公司工作，9月1号签订1年期劳动合同，月工资为3000元，因合同问题应赔偿劳动者的金额（ ）。【单选题】

A.3000元

B.6000元

C.0元

D.4500元

正确答案:A

答案解析:用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日应当向劳动者每月支付2倍的工资，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

5、刘某解除劳动合同应采取的方式是（）。【不定项】

A.无须事先告知公司即可解除

B.应提前30日通知公司解除

C.可随时通知公司解除

D.应提前3日通知公司解除

正确答案:C

答案解析:因为单位未为其缴纳社会保险费，这属于劳动者可随时通知解除劳动合同的情形。

6、（2018年）公司经济裁员时，应当优先留用下列人员（  ）。【多选题】

A.家庭无其他就业人员

B.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的

C.非全日制用工人员

D.与本单位订立无固定期限劳动合同的

正确答案:A、B、D

答案解析:选项ABD正确：本题考核经济性裁员优先留用的情形。裁减人员时，应当优先留用下列人员：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；与本单位订立无固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

7、（2013年）根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动报酬支付的表述，正确的有（）。【多选题】

A.用人单位可以采用多种形式支付工资，如货币、有价证券。实物等

B.工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资

C.对完成一次性临时劳动的劳动者，用人单位应按协议在其完成劳务任务后立即支付工资

D.约定支付工资的日期遇节假日或休息日的，应提前在最近的工作日支付

正确答案:B、C、D

答案解析: 本题考核劳动报酬。工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息瑞，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

8、下列关于张某受伤后法律后果的表述中，正确的是（ ）。【不定项】

A.甲公司应向张某支付工伤保险

B.张某受伤系操作失误导致，不认定为工伤

C.甲公司依据职工在工作中出现事故，公司概不负责条款的约定不承担张某的任何费用

D.张某有权享受医疗期待遇

正确答案:A

答案解析:职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。

9、（2017年）甲劳务派遣公司安排职工张某到用工单位乙公司工作。下列关于该劳务派遣用工的表述中，不正确的是（ ）。【单选题】

A.张某只能在乙公司从事临时性、辅助性或者替代性的工作

B.乙公司应按月向张某支付报酬

C.乙公司不得再将张某派遣到其他用人单位

D.甲劳务派遣公司应当与乙公司订立劳务派遣协议

正确答案:B

答案解析:选项B：劳务派遣公司（甲公司）应当按月向劳动者（张某）支付劳动报酬。

10、（2019年）根据劳动合同法律制度的规定，劳动者出现的下列情形中，用人单位可随时通知劳动者解除劳动合同的有（    ）。【多选题】

A.被依法追究刑事责任的

B.在试用期间被证明不符合录用条件的

C.同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的

D.严重违反用人单位规章制度的

正确答案:A、B、C、D

答案解析:用人单位可以随时通知劳动者解除合同的情形包括：（1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的（选项B）；（2）劳动者严重违反用人单位的规章制度的（选项D）；（3）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的（选项C）；（5）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下，订立或者变更劳动合同的；（6）劳动者被依法追究刑事责任的（选项A）。