2021年初级会计职称考试《经济法基础》考试共52题，分为单选题和多选题和判断题和不定项。小编为您整理第八章 劳动合同与社会保险法律制度5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、用人单位与劳动者终止劳动合同的下列情形中，用人单位需要支付劳动者经济补偿的有（）。【多选题】

A.用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的

B.用人单位被吊销营业执照而终止劳动合同的

C.用人单位被责令关闭而终止劳动合同的

D.用人单位决定提前解散而终止劳动合同的

正确答案:A、B、C、D

答案解析:选项ABCD正确：本题考核用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销、被依法宣告破产，或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的，用人单位均应向劳动者支付经济补偿。

2、下列关于试用期的表述中，正确的有（）。【多选题】

A.甲公司与赵某订立3个月的劳动合同，试用期为1个月

B.乙公司与钱某订立1年期劳动合同，约定试用期为2个月

C.丙公司与孙某订立3年期劳动合同，约定试用期6个月

D.丁公司与李某订立无固定期限劳动合同，约定试用期1年

正确答案:A、B、C

答案解析:选项ABC正确：本题考核劳动合同约定条款。劳动合同期限不满3个月的（不包括3个月），不得约定试用期；3个月以上（包括3个月）不满1年的固定期限劳动合同，约定的试用期不能超过1个月；1年以上（包括1年），不满3年（不包括3年）的固定期限劳动合同，约定的试用期不能超过2个月；3年以上（包括3年）固定期限的劳动合同和无固定期限劳动合同，约定的试用期不能超过6个月。

3、用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 （）【判断题】

A.正确

B.错误

正确答案:A

答案解析:选项A正确：本题考核劳动合同的履行。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。如果用人单位的规章制度未经公示或者未对劳动者告知，该规章制度对劳动者不生效。

4、下列情形中，属于劳动争议范围的有（）。【多选题】

A.张某离职后，要求单位支付经济补偿被拒绝

B.王某要求公司增加劳动保护用品被拒绝

C.李某向银行提出以承包的小卖部抵押贷款被拒绝

D.刘某因工伤致残后，要求企业增加赔偿金数额被拒绝

正确答案:A、B、D

答案解析:选项ABD正确：本题考核劳动争议的范围。选项C，不是劳动关系当事人，不属于劳动争议。

5、刘某解除与甲公司的劳动合同应采取的方式是（）。【不定项】

A.两公司均未为刘某缴纳社会保险费，刘某无须告知公司即可解除

B.应提前30日通知公司解除

C.可随时通知公司解除

D.应与甲公司签订解除劳动合同协议，方可解除原先签订的劳动合同

正确答案:C

答案解析:选项C：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可随时通知用人单位解除劳动者合同，无须提前通知用人单位。