2020年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、用人单位未按规定提出工伤认定申请,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为(   )之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。【单选题】

A.部分丧失劳动能力

B.全部丧失劳动能力

C.工伤

D.职业病

正确答案:D

答案解析:用人单位未按规定提出工伤认定申请,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。D选项最合题意,其他选项不合题意。

2、下列关于人格的描述,说法错误的是(   )。【单选题】

A.遗传

B.环境

C.团体

D.情境

正确答案:C

答案解析:在选项中,C是作为干扰项出现的,团体是指两个或两个以上互相影响、互相依赖的人为了完成特定的目标而结合在一起的集合体。而人格是指个体所具有的与他人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格,它是一个人在与社会相互作用过程中所形成的一个相对稳定的动力系统,包括遗传、环境、情境三个影响因素,因此ABD是关于人格描述正确的说法。

3、采用以()作为确立劳动关系的基本形式,是世界大多数国家的普遍做法。【单选题】

A.劳动合同

B.口头协议

C.明示方式

D.默示方式

正确答案:A

答案解析:本题目考查劳动合同的订立

4、提高作业能力和降低疲劳要采取的措施有()。【多选题】

A.改进操作方法,合理应用体力

B.合理安排作业休息制度

C.改善工作内容,克服单调感

D.合理调节作业速率

E.以最大负荷强度工作

正确答案:A、B、C、D

答案解析:

提高作业能力和降低劳动疲劳的措施：

（1）改进操作方法

正确选择作业姿势和体位；合理设计作业中的用力方法。

（2）合理安排作业休息制度

实际工作率（工时利用率）的确定；轮班制度；休息日制度。

（3）改善工作内容

现代工业生产中，劳动分工越来越细，出现了许多短暂而又高度重复的作业，这种作业称为单调作业。单调作业所产生的不愉快心理状态，表现为单调和枯燥感。

单调感的克服。①操作设计：重新根据人的生理和心理特点设计作业内容；②操作变换：用一种单调的操作去代替另一种单调操作；③突出工作的目的性：在工作中设置中间目标，在达到目标后，会产生进步感。

（4）合理调节作业速率。

5、下面列出的人群中,可以被称为团体的是(    )。【单选题】

A.球场中的球迷

B.某公司人力资源部门的员工

C.飞机上的乘客

D.商店里的顾客

正确答案:B

答案解析:团体是指两个或两个以上互相影响、互相依赖的人为了完成特定的目标而结合在一起的集合体。仅仅是统计上的集合，如一场球赛中的球迷，并不能称为团体，因为他们彼此并不认识，相互之间影响的范围也非常有限。只有那些具有充分交流与互动的可能性的人群才可以称为团体。团体生活是人类生活最基本的方式，我们所工作的单位、所生活的家庭、所学习的学校等都是团体。身处在团体之中，我们的心理与行为都将受到它的影响

6、根据团体的规模,可以把团体分为()。【多选题】

A.正式团体

B.非正式团体

C.大团体

D.小团体

E.松散团体

正确答案:C、D

答案解析:从不同角度出发,可以将团体划分为不同类型,主要有:
①根据团体的规模,可以把团体分为大团体和小团体;
②根据成员之间结合的紧密程度,可以把团体分为松散团体和组织;
③根据组织的正式性,把团体分为正式团体和非正式团体。

7、关于说服过程,下列说法不正确的是()。【单选题】

A.被说服者介入程度越浅,态度改变越困难

B.当个体对问题了解得很多时,预先警告会引起抗拒

C.当人们最初同意该信息时单面说服效果较好

D.外表漂亮的人在说服方面更有优势

正确答案:A

答案解析:人们经常通过说服来改变他人的态度,说服是改变他人态度的最有效方法。其中被说服者是影响说服效果的因素之一,就被说服者介入程度来说,介入程度越深,态度改变越困难。

8、下面有关特质论的陈述，准确的是( )。【多选题】

A.特质论的贡献在于其开创了人格测量的技术和发展了因素分析等统计方法

B.特质论有点类似于“贴标签”，没有深入揭示行为背后的原因和机制

C.特质论提供了对个体当前人格的精确描述，这种描述和我们的日常习惯非常接近

D.特质论被认为具有整体性、先天倾向性、现象学性与存在性

E.没有充分的证据可以证明特质论的主要假设，即人格特质的跨情境一致性

正确答案:A、B、C、E

答案解析:特质论的贡献在于其开创了人格测量的技术和发展了因素分析等统计方法。此外，特质论提供了对个体当前人格的精确描述，并且这种描述和我们的日常习惯非常接近。特质论的缺点在于它有点类似于“贴标签”，没有深入揭示行为背后的原因和机制。此外，并没有充分的证据可以证明特质论的主要假设，即人格特质的跨情境一致性。

9、最低工资标准每()年至少调整1次。【单选题】

A.1

B.2

C.3

D.5

正确答案:B

答案解析:最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准每两年至少调整一次。

10、与次等劳动力市场相比,优等劳动力市场的特征包括()。【多选题】

A.就业条件好

B.工资福利水平高

C.工作环境良好

D.职业保障性强

E.晋升机会多

正确答案:A、B、C、D

答案解析:优等劳动力市场的特征包括:劳动力市场的就业条件好,工资福利水平高,工作环境良好,职业保障性强。次等劳动力市场的特征为:就业不稳定,工资率较低,工作条件较差,工作的社会地位也较低。