2025年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第九章 培训与开发5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、对操作人员而言，培训与开发的内容主要包括（）。【多选题】

A.专业知识

B.业务技能

C.领导技能

D.经营技能

E.工作态度

正确答案:A、B、E

答案解析:人员的培训开发目标应着眼于提高他们的整体素质，即从专业知识、业务技能与工作态度三个方面进行培训与开发。

2、安倩劝说经理的理由可能是（）。【客观案例题】

A.能加强员工彼此协作

B.能提高组织和个人绩效水平

C.增强组织和个人的适应与应变能力

D.提高和增强职工对组织的认同感

正确答案:B、C、D

答案解析:培训与开发和人力资源管理招聘、绩效考核、薪酬管理等环节是密不可分的，贯穿于人力资源管理的各个环节。组织实施培训与开发主要的目的包括:①帮助员工胜任本职工作；②提高组织或个人的绩效水平；③增强组织或个人的适应能力；④增强员工对组织的认同感和归属感。

3、（）的目标是评估受训人员工作行为改变对其所服务的组织或部门绩效的影响作用。【单选题】

A.工作行为评估

B.学习评估

C.结果评估

D.投资收益评估

正确答案:C

答案解析:本题考查培训与开发的效果评估。结果评估的目标是评估受训人员工作行为改变对其所服务的组织或部门绩效的影响作用。

4、培训与开发需求分析的方法包括（）。【多选题】

A.观察法

B.任务分析法

C.绩效分析法

D.面谈法

E.申报法

正确答案:B、C、D、E

答案解析:为了使需求分析准确、有针对性，需要采取正确的方法。培训与开发需求分析的基本方法有：①申报法；②问卷法；③面谈法；④任务分析法；⑤绩效分析法；⑥查阅工作说明书。

5、员工培训与开发需求信息的首要来源是（）。【单选题】

A.工作分析

B.工作评价

C.绩效管理

D.职业生涯管理

正确答案:C

答案解析:工作绩效评估分析中，如果员工的工作绩效不能达到组织的要求，就说明存在着培训与开发的某种需求，因此，绩效管理应是员工培训与开发需求信息的首要来源。