2025年初级经济师考试《工商管理》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（）个工作日内受理。【单选题】

A.2

B.3

C.4

D.5

正确答案:B

答案解析:本题考查劳动争议调解的程序和期限。调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在3个工作日内受理。 

2、关于邮寄调查法和留置调查法，下列说法错误的有（）。【多选题】

A.邮寄调查法的被调查者回答问题时间不充分

B.邮寄调查法问卷回收率低

C.留置调查法回收率低

D.留置调查易受调查人员倾向性意见的影响

E.邮寄调查法调查费用高

正确答案:A、C、D、E

答案解析:留置调查法的优点：问卷回收率高；被调查者有充分的时间来回答问题且不受调查人员影响。 

3、既体现出每道工序上零件的加工是连续的，同时每个零件在一道工序加工完成后就移到下道工序去加工的价格方式是（）。【单选题】

A.平行移动方式

B.顺序移动方式

C.平行顺序移动方式

D.固定移动方式

正确答案:C

答案解析:平行顺序移动方式既体现出每道工序上零件的加工是连续的，同时每个零件在一道工序加工完成后就移到下道工序去加工。

4、某电子商务企业邀请有关专家对未来电子商务市场发展趋势进行预测。在专家会议中，专家围绕主题各自发表意见，每位专家均可对他人意见进行批评和质疑，最后在充分争论的前提下达成共识，形成比较一致的预测结论。该企业所采用的这种方法是（）。【单选题】

A.头脑风暴法

B.交锋式会议法

C.混合式会议法

D.访问法

正确答案:B

答案解析:交锋式会议法是与会专家围绕一个主题，各自发表意见，并进行充分争论，最后达成共识，取得比较一致的预测结论。

5、下列各项不属于员工招聘作用的是（）。【单选题】

A.为空缺职位找到合适的人选

B.改善企业的员工结构

C.树立良好的企业形象

D.节省企业的管理费用

正确答案:D

答案解析:员工招聘是企业填补职位空缺、改善员工结构的主要渠道,对企业人力资源管理具有重要作用。这些作用主要表现在以下几个方面:①通过员工招聘,可以为空缺职位找到合适的人选;②通过员工招聘,可以改善企业的员工结构;③通过员工招聘,可以树立良好的企业形象;④通过员工招聘,可以节省企业的开发培训费用。