2025年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、（）主要作用是用于判断被评估者的绩效是否能够满足基本的要求。【单选题】

A.描述性标准

B.量化标准

C.基本标准

D.卓越标准

正确答案:C

答案解析:本题考查绩效考核指标体系的构成。基本标准主要作用是用于判断被评估者的绩效是否能够满足基本的要求。

2、（）的本质是一种公平的交换或交易。【单选题】

A.薪酬

B.内在薪酬

C.外在薪酬

D.福利

正确答案:A

答案解析:薪酬的本质是一种公平的交换或交易。BCD说法不符合题意，为错误干扰项，A说法正确。

3、当人们产生（）时，不仅表现为体力上的不支，还伴随多种感受体验，如无力感、注意力的失调、意志衰退等。【单选题】

A.心理疲劳

B.生理疲劳

C.心理饱和

D.心理阻滞

正确答案:A

答案解析:本题考查工作研究。当人们产生心理疲劳时，不仅表现为体力上的不支，还伴随多种感受体验，如无力感、注意力的失调、意志衰退等。

4、（）要基于企业的历史数据和战略目标（或绩效目标）制定。【单选题】

A.描述性标准

B.量化标准

C.基本标准

D.卓越标准

正确答案:B

答案解析:本题考查绩效考核指标体系的构成。量化标准要基于企业的历史数据和战略目标（或绩效目标）制定。

5、工人技术等级标准是按不同工种、不同等级制定的，其中不包括（）。【单选题】

A.知识要求

B.技能要求

C.工作经验

D.工作实例

正确答案:C

答案解析:工人技术等级标准是按不同工种、不同等级制定的，其中包括知识要求、技能要求、工作实例三部分。ABD说法均为正确，工作经验不在上述之列，故C错误。