2025年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、职业指导包括的内容有（）。【多选题】

A.向劳动者提出培训建议，为其提供职业培训相关信息

B.开展对劳动者个人职业素质和特点的测试，并对其职业能力进行评价

C.帮助劳动者了解职业状况，掌握求职方法，确定择业方向，增强择业能力

D.对准备从事个体劳动或开办私营企业的劳动者提供创业咨询服务

E.办理就业登记、失业登记等事务

正确答案:A、B、C、D

答案解析:本题考查公共就业服务的内容。选项E属于公共就业服务的内容。

2、下列关于劳动关系与劳动法律关系的说法,错误的是()。【单选题】

A.劳动关系属于经济基础的范畴,劳动法律关系属于上层建筑范畴

B.劳动关系的形成以劳动为前提,劳动法律关系的形成是以劳动法律规范的存在为前提

C.劳动关系的内容是劳动,劳动法律关系的内容则是法定的权利和义务

D.劳动法律关系是劳动关系产生的基础,劳动关系是劳动法律关系在法律上的表现形式

正确答案:D

答案解析:劳动法律关系与劳动关系的联系表现在:①劳动关系是劳动法律关系产生的基础,劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式;②劳动法律关系不仅反映劳动关系,而且当其形成后,便给劳动关系以积极的影响,即现实的劳动关系唯有取得劳动法律关系的形式,其运行过程才有法律保障。

3、人力资源管理的功能包括()。【客观案例题】

A.吸纳

B.维持

C.激励

D.规划

正确答案:A、B、C

答案解析:人力资源的功能是指人力资源自身所具备或应该具备的作用,反映了人力资源管理的属性。主要体现在四个方面:吸纳、维持、开发和激励。

4、人力资本实际上重点强调了（）的重要性。【多选题】

A.机器的存量

B.人所具有的智力

C.人所受过的教育

D.人所掌握的工作经验

E.社会储备的自然资源

正确答案:B、C、D

答案解析:本题考查人力资源的经济理论基础。人力资本实际上重点强调了人所具有的智力、受过的教育与培训以及所掌握的工作经验等的重要性，因为这些特征能够为社会和组织带来经济价值。

5、下列有关职业病认定条件的说法，不正确的是（）。【单选题】

A.所接触的有害因素的剂量(强度或浓度)无论过去还是现在，足以导致疾病的发生

B.放射性物质所引起的疾病不属于职业病

C.与工作场所的职业性有害因素密切有关

D.区别职业性与非职业性疾病所起的作用，前者导致职业病的可能性必须大于后者

正确答案:B

答案解析:职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。职业病的认定企业在对职业病进行认定时，应注意职业病认定的三个条件:①该疾病应与工作场所的职业性有害因素密切有关;②所接触的有害因素的剂量(强度或浓度）无论过去还是现在，足以导致疾病的发生;③必须区别职业性与非职业性疾病所起的作用，前者导致职业病的可能性必须大于后者。

6、用人单位应当自用工之日起（）内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。【单选题】

A.7

B.15

C.30

D.60

正确答案:C

答案解析:用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

7、工作满意度的均衡水平理论认为(   )。【多选题】

A.每个员工都有其典型的工作满意度水平,称为均衡水平

B.改变工作中的情境因素或某些事件可以改变员工的满意度水平,使其在一个新的水平上达到均衡

C.员工满意与否取决于自己的工作性质及工作待遇和其他员工相比处在什么水平

D.管理者如果想通过改变工作情境来提高员工的满意度,需要考虑这种满意度的提高是暂时的还是持久的

E.工作满意度的供给和需求是均衡

正确答案:A、D

答案解析:根据工作满意度均衡模型的具体表现,只有AD符合。均衡水平模型认为，每个员工都有其典型的工作满意度水平，称为均衡水平。工作中的情境因素或某些事件可以暂时改变员工的满意度水平，但满意度最终还会回复到均衡水平，也就是说，工作中的各种事件只是使员工的满意度在均衡水平上下波动。例如，晋升可能暂时提高员工的满意度，但一段时间之后又会回到原来的水平。因此，管理者如果想通过改变工作情境来提高员工的满意度，则需要考虑这种满意度的提高是暂时的还是持久的，以及经过多长时间满意度会回复到均衡水平。

8、关于劳动合同效力的说法，正确的是()。【单选题】

A.劳动合同经用人单位与劳动者协商，只需用人单位盖章即生效

B.用人单位可以在劳动合同中免除自己的法定责任

C.劳动争议仲裁机构有权确认劳动合同无效

D.劳动合同被确认无效，用人单位无须向劳动者支付劳动报酬

正确答案:C

答案解析:对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

9、高效的绩效考核和绩效管理可以提高企业的核心竞争力、实现企业长期目标和短期目标的结合，它是（）。【单选题】

A.企业战略目标层目的

B.企业人力资源管理层目的

C.宏观层目的

D.微观层目的

正确答案:A

答案解析:从企业战略目标层来说，高效的绩效考核和绩效管理可以提高企业的核心竞争力、实现企业长期目标和短期目标的结合。

10、金属工艺学的学习属于下列哪种培训与开发方法（）。【单选题】

A.专业知识培训

B.专业技术人员及操作人员层

C.价值观及企业文化塑造

D.在职培训与开发

正确答案:A

答案解析:金属工艺学的学习、产品知识和销售操作程序等都是属于专业知识培训。