2025年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第十三章 招用人员5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、用人单位给予女职工生育产假少于(   )的,由劳动保障行政部门责令改正,并处以罚款。【单选题】

A.30天

B.60天

C.90天

D.180天

正确答案:C

答案解析:《劳动法》第六十二条规定:"女职工生育享受不少于90天的产假。"《女职工劳动保护规定》规定:女职工产假为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天,多胞胎生育的,每多生一个婴儿,增加产假15天。

2、用人单位招用人员的禁止行为包括（）。【多选题】

A.提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告

B.扣押被录用人员的居民身份证和其他证件

C.招用未持相应工种职业资格证书的人员

D.招用无合法身份证件的人员

E.要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物

正确答案:A、B、D、E

答案解析:用人单位招用人员的禁止行为:(1）提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告。(2)扣押被录用人员的居民身份证和其他证件。(3)要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。(4)招用未满16周岁的未成年人及国家法律、行政法规规定不得招用的其他人员。(5）招用无合法身份证件的人员。(6)以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动。(7)以诋毁其他用人单位信誉、商业贿赂等不正当手段招聘人员。

3、订立劳动合同的（）原则，是劳动合同有效并受国家法律保护的前提条件。【单选题】

A.平等自愿

B.协商—致

C.诚实信用

D.合法

正确答案:D

答案解析:合法原则是指订立劳动合同的行为不得与法律、行政法规相抵触。合法是劳动合同有效并受法律保护的前提条件。

4、用人单位未按规定提出工伤认定申请,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为(   )之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。【单选题】

A.部分丧失劳动能力

B.全部丧失劳动能力

C.工伤

D.职业病

正确答案:D

答案解析:用人单位未按规定提出工伤认定申请,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。D选项最合题意,其他选项不合题意。

5、劳动者在一个用人单位连续工作满10年，应当订立（）。【单选题】

A.无固定期限劳动合同

B.固定期限劳动合同

C.以完成—定任务为期限的劳动合同

D.派遣劳动合同

正确答案:A

答案解析:劳动者在一个用人单位连续工作满10年，应当订立无固定期限劳动合同。