2025年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、关于人力资源的特性不包括（）。【单选题】

A.被动性

B.社会性

C.开发性

D.时效性

正确答案:A

答案解析:人力资源最为重要的特性是能动性、社会性、开发性、时效性。A说法教材未提及，描述错误，BCD均属于人力资源的特性。

2、关于不同工作分析方法适用范围的说法，正确的是( )。【单选题】

A.工作实践法适用于所有工作

B.观察法仅适用于中高层管理工作

C.主题专家会议法仅适用于基层文员工作

D.问卷调查法适用于非操作类工作

正确答案:D

答案解析:常用的各种工作分析方法的特点不同，因此其适用范围也不同。工作实践法适用于短期内可以掌握的工作；观察法适用于工作简单、标准化、重复性的操作类工作或者基层文员的工作；主题专家会议法适用于中高层管理职位；问卷法适用于非操作类工作。

3、有助于提高团体凝聚力的是（）。【多选题】

A.团体的同质性较高

B.团体具有较大的规模

C.加入团体的难度很大

D.民主的领导方式

E.团体过去有很好的成功经验

正确答案:A、C、D、E

答案解析:影响团体凝聚力的因素很多，可以总结为以下几个方面：①相处的时间。长时间的相处更容易培养高团体凝聚力。②加入团体的难度。加入团体的难度越大、可能性越小，其成员的凝聚力越大。③团体规模。团体规模越大，凝聚力往往会越小。④团体的同质性。团体的同质性越高，凝聚力往往越高。⑤外在威胁。当团体面临外来威胁时，团体成员更容易团结在一起为团体的目 标而努力，因为团体的兴衰关系每个成员的利益。⑥过去成功的经验。如果团体过去有很好的成功的经验，则能唤起成员的荣誉感，增强对团体的向心力，建立起团体合作精神。⑦其他因素。如民主的领导方式、公平的奖惩制度，都有助于提高团体凝聚力。

4、高温天气是指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温（）摄氏度以上的天气。【单选题】

A.30

B.32

C.35

D.40

正确答案:C

答案解析:本题考查工作场所保护的内容。高温天气是指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35°C以上的天气。

5、（）是指熟悉目标职位的企业内部人员和外部人员就目标职位的相关信息展开讨论，收集数据、验证并确认分析结果。【单选题】

A.工作日志法

B.文献分析法

C.主题专家会议法

D.工作实践法

正确答案:C

答案解析:本题考查主题专家会议法。主题专家会议法是指熟悉目标职位的企业内部人员和外部人员就目标职位的相关信息展开讨论，收集数据、验证并确认分析结果。

6、下列改进该公司工作分析的建议中,合理的是()。【客观案例题】

A.要根据职位的性质,选择适当的工作分析方法

B.要对收集到的工作分析信息进行审查核对

C.要征询工作的相关人员对工作分析结果的意见和建议

D.所有部门应停止工作,集中全力开展工作分析

正确答案:A、B、C

答案解析:工作分析的方法技术应当与工作分析的实施目的、被分析职位的性质和特点相适应。所以,应当根据企业的性质、职位的性质以及工作分析的目的来选择适当的工作分析方法。在工作分析信息收集完成后,工作分析人员首先需要对工作信息进行核对、辨别真伪。工作分析结果形成之后,要与工作相关人员通过会议讨论、书面交流等方式核对工作分析结果,目的是征询工作相关人员对工作分析结果的意见和建议,检查工作分析结果中是否出现职责重叠、职责错位和职责空缺、术语表达不规范等问题,发现问题之后及时修改完善。

7、在我国,劳动行政法规是由()制定的。【单选题】

A.国务院

B.劳动和社会保障部

C.全国人民代表大会及其常垂会

D.人事部

正确答案:A

答案解析:《劳动保障监察条例》、《女职工劳动保护规定》、《禁止使用童工规定》、《职工带薪年休假条例》等劳动行政法规均是由国务院制定的。

8、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》，变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过()，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。【单选题】

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

正确答案:A

答案解析:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》规定，变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。

9、妨碍沟通的因素中，（）是指信息传递者为迎合接收者的需要，故意操纵信息传递，对信息进行筛选和整合。【单选题】

A.过滤作用

B.选择性知觉

C.情绪因素

D.语言理解力

正确答案:A

答案解析:妨碍沟通的因素包括过滤作用、选择性知觉、情绪因素、语言理解力。其中，过滤作用是指信息传递者为迎合接收者的需要，故意操纵信息传递，对信息进行筛选和整合。BCD说法均不符合题意，A说法正确。

10、（）是链状与轮状沟通的结合，是较复杂的垂直沟通。【单选题】

A.X型沟通

B.轮状沟通

C.环状沟通

D.Y型沟通

正确答案:D

答案解析:本题考查沟通方式。Y型沟通是链状与轮状沟通的结合，是较复杂的垂直沟通。