2025年初级经济师考试《工商管理》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、下列说法正确的是（）。【单选题】

A.电话调查法不易于控制实施质量

B.电话调查法了解问题深入也可以使用调查的辅助工具

C.邮寄调查法问卷回收率高,但是花费时间较长,影响调查资料的时效性

D.留置调查法回收率高且被调查者有充分的调查时间来回答问题且不受调查人员影响

正确答案:D

答案解析:留置调查法是指将事先设计好的调查问卷当面交给被调查者，说明填写要求并留下调查问卷，请被调查者自行填写，再由调查人员定期收回的一种获取市场信息资料的调查方法

2、下列劳动合同条款中，属于约定条款的有（）。【多选题】

A.劳动合同期限

B.劳动报酬

C.社会保险

D.试用期

E.福利待遇

正确答案:D、E

答案解析:约定条款是指企业和劳动者双方当事人在必备条款之外，根据具体情况，经协商可以约定的条款，主要有：①试用期；②培训；③保守商业秘密和竞业限制条款；

3、管理信息系统的核心是（）。【单选题】

A.应用软件系统

B.操作系统

C.硬件设备

D.数据库系统

正确答案:A

答案解析:管理信息系统的核心是管理信息的应用软件系统。

4、该企业对2014年度空调产品的需求量进行预测时，可选择的定性市场预测方法是（）。【客观案例题】

A.专家会议法

B.趋势外推法

C.回归分析法

D.主观概率法

正确答案:A、D

答案解析:只有专家会议法和主观概率法属于定性市场预测方法。

5、招聘信息的发布应遵循的原则有（）。【多选题】

A.广泛原则

B.及时原则

C.层次原则

D.真实原则

E.客观原则

正确答案:A、B、C、D

答案解析:招聘信息的发布应遵循的原则有:①广泛原则,即发布招聘信息的面要广,尽可能使更多的人知道企业即将开始员工招聘工作;②及时原则,即尽可能早地向有关人员公布招聘信息;③层次原则,即由于潜在的求职人员都是处在社会的某一层次,因此要根据空缺职位的特点,向特定层次的人员发布招聘信息,以提高招聘的有效性;④真实原则,即向外发布的招聘信息必须客观真实;⑤全面原则,即要尽可能地向求职者提供有利于其较全面地了解企业和招聘职位的相关信息,比如企业的概况、工作的条件以及发展的机会等。