2025年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第五章 工作分析5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、惟一适用于各类工作的分析方法是()。【单选题】

A.工作实践法

B.典型事例法

C.观察法

D.访谈法

正确答案:D

答案解析:访谈法又称面谈法,是指工作分析人员就某项工作,面对面地询问任职者及其主管以及专家等对工作的意见或看法。访谈法是目前在国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法,也是惟一适用于各类工作的方法。

2、引起作业疲劳的原因有( )。【多选题】

A.工作条件和性质

B.工作环境因素

C.生理因素

D.心理因素

E.身体因素

正确答案:B、C、D

答案解析:引起作业疲劳的原因包括:①工作环境因素。它们是引发疲劳最客观、最直接的因素。②生理因素。疲劳本身所固有的复杂性，决定了即使在同一环境中的人们对疲劳的感觉性也不一样，性别、年龄都是能够导致对生理疲劳和心理疲劳的感受不同的因素。③心理因素。个体的情绪、兴趣、态度、动机、意志等都会对疲劳发生作用和影响。

3、在选取典型职位时应考虑的因素有( ) 。【客观案例题】

A.职位的代表性

B.职位的关键程度

C.职位内容的复杂情况

D.职位任职者的绩效

正确答案:A、B、D

答案解析:选择典型职位应该考虑如下要素:职位的代表性;职位的关键程度;职位内容的变化频率和程度;职位任职者的绩效。ABD说法均为正确，C说法不属于此因素之一，为错误干扰项。

4、常用的工作分析方法有( )。【多选题】

A.工作实践法

B.文献分析法

C.头脑风暴法

D.访谈法

E.问卷调查法

正确答案:A、B、D、E

答案解析:常用的工作分析方法包括访谈法、观察法、工作实践法、问卷调查法、工作日志法、文献分析法以及主题专家会议法等。

5、作业疲劳产生的原因不包括( )。【单选题】

A.工作环境因素

B.生理因素

C.心理因素

D.社会因素

正确答案:D

答案解析:作业疲劳产生的原因包括:工作环境因素、生理因素和心理因素。不包括社会因素，ABC说法正确，D属于无关干扰项。