2025年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、（）是指对某个个体、群体或者组织在较长时间里连续进行调查研究，并从典型个案中推导出普遍规律的研究方法。【单选题】

A.工作分析法

B.个案研究法

C.业务流程分析法

D.专题访谈法

正确答案:B

答案解析:本题考查绩效考核指标体系的构成。个案研究法是指对某个个体、群体或者组织在较长时间里连续进行调查研究，并从典型个案中推导出普遍规律的研究方法。

2、作为一种工作分析方法，主题专家会议法的优点是（）。【多选题】

A.成本低

B.操作简单

C.客观性强

D.结构化程度高

E.可以运用于工作分析的各个环节

正确答案:A、B、E

答案解析:主题专家会议法的优点在于其操作简单、成本低， 适合各类企业开展;可以运用于工作分析的各个环节，具备多方沟通协调的功能，有利于工作分析结果最大限度地得到企业的认同及后期的推广。缺点在于其结构化程度低，缺乏客观性;要受到与会专家的知识水平及其相关工作背景的制约。

3、人力资源自身所具备或应该具备的作用，反映了人力资源管理的属性，主要体现在吸纳、维持、开发和激励四个方面，这是（）。【单选题】

A.人力资源的功能

B.人力资源的水平

C.人力资源的内容

D.人力资源的作用

正确答案:A

答案解析:人力资源的功能，主要体现在吸纳、维持、开发和激励四个方面。

4、依据我国《劳动法》的规定,不属于用人单位享有的权利的是()。【多选题】

A.随时要求劳动者延长工作时间

B.劳动用工权

C.依法解除劳动合同

D.扣押劳动者身份证件

E.要求工人不得加入某些合法的社团组织

正确答案:A、D、E

答案解析:依据我国《劳动法》的规定,用人单位享有的权利主要有:①劳动用工权;②依法解除劳动合同的权利;③工资奖金分配权。

5、按照《工伤保险条例》的规定。应当认定为工伤或视同工伤的有(   )。【多选题】

A.在工作时间和工作场所内,受到事故伤害的

B.患职业病的

C.在上下班途中,受到事故伤害的

D.在工作时间和工作岗位突发疾病在48小时之后经抢救无效死亡的

E.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的

正确答案:B、D、E

答案解析:本题考点是关于工伤的认定。在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害和下班途中受到机动事故伤害的都应当认定工伤。选项AC描述不准确。正确选项为BDE,其他选项不合题意。

6、职业中介机构的业务内容有(   )。【多选题】

A.为劳动者介绍用人单位或为用人单位推荐劳动者

B.开展职业指导

C.收集和发布职业供求信息

D.组织职业招聘洽谈会

E.帮助介绍高端人才

正确答案:A、B、C、D

答案解析:职业中介的业务的主要内容：（1）为劳动者介绍用人单位或为用人单位推荐劳动者。职业中介机构提供职业中介服务不成功的，应当退还向劳动者收取的中介服务费。（2）开展职业指导、人力资源管理咨询服务。（3）收集和发布职业供求信息。（4）组织职业招聘洽谈会。职业中介机构应当对入场招聘用人单位的主体资格真实性和招用人员简章真实性进行核实。职业中介机构为特定对象提供公益性就业服务的，可以按照规定给予补贴。E选项介绍高端人是猎头公司的主要内容。

7、根据我国有关规定，（）周岁以上各类学校毕业或肄业的学生中初次寻找工作但尚未找到工作者，被视为失业。【单选题】

A.15

B.16

C.17

D.18

正确答案:B

答案解析:从1994年起正式使用“失业”和“失业率”的概念，这个时候所指的失业人员是指在规定的劳动年龄内，具有劳动能力，但在调查期内无职业并以某种方式寻找工作的人，具体包括:16周岁以上各类学校毕业或肄业的学生中，初次寻找工作但是尚未找到工作者等。

8、关于行为锚定法的描述，错误的是（）。【单选题】

A.是将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映

B.行为等级表中划分的是员工能的关键行为

C.等级表将每项工作划分为各种行为级别

D.评估时评估者只需要将员工的行为对号入座

正确答案:B

答案解析:行为锚定法是指将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映，该等级表将每项工作划分为各种行为级别（从最积极的行为到最消极的行为），评估时评估者只需要将员工的行为对号入座即可。

9、下列关于影响薪酬设定的外在因素的理解正确的是（）。【多选题】

A.企业在制定薪酬标准时应根据所在地区经济发展水平及所属行业特点来决定

B.处于行业成长期和成熟期的企业薪酬水平高于处于行业衰退期的企业

C.国家制定的相关法律法规，是企业薪酬管理的重要依据，直接影响着员工的薪酬结构及薪酬水平

D.在劳动力市场上，一般而言，供大于需时，劳动力价格（薪资）会上升；供小于需时，劳动力价格（薪资）会下降

E.由于企业的业务性质与内容的不同，企业的薪酬政策也会存在较大的差异

正确答案:A、B、C

答案解析:D选项的正确说法是，一般而言，供大于需时，劳动力价格（薪资）会下降；供小于需时，劳动力价格（薪资）会上升；E选项属于影响薪酬设定的内在因素。

10、下列关于工作分析的说法，不正确的是（）。.【单选题】

A.工作分析是通过系统的方法确定工作职责及其所需的知识技能的过程

B.工作分析是对职位的技能、强度、责任以及环境等因素进行综合评估，从而确定企业内职位的相对价值排序

C.C.工作分析的内容应包括工作设立的目的、工作职责、工作环境、任职要求等

D.D.工作分析可以为人力资源规划、人员招聘、绩效考核、薪酬管理等提供依据

正确答案:B

答案解析:工作评价是通过系统的职位价值评价，根据工作分析提供的工作职麦和要求等方面的信息，对职位的技能、强度、责任及环境等因素进行综合评估，从而确定企业内职位的相对价值排序。B选项描述为“工作分析”，不符合教材内容，故错误。