2025年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第三章 工作态度与行为5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、根据案例，该公司员工的不满意会导致哪些情况出现（）。【客观案例题】

A.保持组织承诺

B.缺勤迟到

C.工作绩效很低

D.出现暴力行为

正确答案:B、C、D

答案解析:员工的工作满意度会影响到以下几个方面：（1）工作绩效；（2）离职率；（3）缺勤和迟到；（4）偷窃行为；（5）暴力行为；（6）组织公民行为。

2、下列关于迟到的表述不正确的是()。【单选题】

A.迟到是一种短期的缺勤,表示了员工对工作条件的不满

B.迟到常常只是员工短期性的消极态度的表现,管理者不必加以关注

C.迟到是员工在身体上懈怠,减少在组织中的积极投入的一种方式

D.迟到可能会阻止工作及时圆满完成、破坏与同事的生产关系

正确答案:B

答案解析:B项,迟到和缺勤一样都是消极态度的征兆,管理者应当引起注意。

3、（）模型认为，如果员工对“理想工作”的期望比较高，而这些期望不能得到满足的话，那么，员工会表现出不满。【单选题】

A.工作满意度的因素模型

B.工作满意度的差异模型

C.工作满意度的均衡水平模型

D.工作满意度的状态模型

正确答案:B

答案解析:本题考查工作满意度理论。工作满意度的差异模型认为，如果员工对“理想工作”的期望比较高，而这些期望不能得到满足的话，那么，员工会表现出不满。

4、在工作满意度的因素模型中，常用的工作满意度因素包括（）。【多选题】

A.薪酬

B.工作条件

C.组织的政策

D.同事

E.领导

正确答案:A、B、C、D

答案解析:本题考查工作满意度的理论。在工作满意度的因素模型中，常用的工作满意度因素有薪酬、工作条件、组织的政策、同事、独立性、社会地位等。

5、下列关于偷窃行为描述错误的是（）。【单选题】

A.偷窃行为是指员工未经许可拿走或利用组织的资源或产品

B.员工出现偷窃行为原因较为单一

C.员工发生偷窃行为可能会认为这种不道德的行为是合理的

D.偷窃行为并未涉及像严重不满这样的深层次原因

正确答案:B

答案解析:员工出现偷窃行为有多种原因，可能因为感到被剥削、过度工作、或因从组织处得到的不公正的待遇而进行报复。B选项陈述错误，原因不是单一而是多方面的。ACD说法正确。