2020年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、有组织的劳动力市场通常包括(    )。【多选题】

A.政府雇员的劳动力市场

B.没有建立工会组织情况下的大企业内部劳动力市场

C.有工会组织参与的劳动力市场

D.内部劳动力市场

正确答案:A、B、C

答案解析:有组织的劳动力市场通常包括以下三种:(1)政府雇员的劳动力市场(2)没有建立工会组织情况下的大企业内部劳动力市场;(3)有工会组织参与的劳动力市场。故选ABC。

2、员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度,是对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验,这是指(   )。【客观案例题】

A.工作满意度

B.工作投入度

C.组织承诺

D.个人业绩

正确答案:A

答案解析:本题考查关于工作态度的概述。

3、张辉进行工作分析的步骤是()。(1)确定工作分析的目的;(2)调查工作相关的背景信息;(3)收集、整理和分析工作相关信息;(4)形成工作分析结果。【客观案例题】

A.(1)(4)(2)(3)

B.(1)(3)(2)(4)

C.(1)(2)(3)(4)

D.(2)(3)(1)(4)

正确答案:C

答案解析:工作分析的步骤依次为:
①确定工作分析的目的;
②调查工作相关的背景信息;
③运用工作分析技术收集工作相关信息;
④整理和分析工作相关信息;
⑤形成工作分析结果;
⑥核对与应用工作分析结果。

4、按照情绪发生的强度和持续时间,我们把人的情绪分为心境、激情和(   )三种。【单选题】

A.体验

B.唤起

C.应激

D.感受

正确答案:C

答案解析:心境是一种比较微弱、持久而又具有渲染性的情绪体验状态;激情是一种强烈、短暂、爆发式的情绪状态;应激是指由于出乎意料的事情发生而引起的高度紧张的情绪状态。因此,正确答案为C。

5、将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上,说明该企业在确定薪酬水平时采用的是()。【单选题】

A.市场领先策略

B.市场跟随策略

C.市场滞后策略

D.混合策略

正确答案:C

答案解析:市场滞后策略是在年初薪酬调整时,将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上,导致企业的薪酬水平在全年都低于市场水平的一种市场薪酬水平定位策略。