2024年初级经济师考试《工商管理》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、（）是财务管理理论框架的逻辑起点，也是财务管理工作的出发点和归宿。【单选题】

A.财务分析

B.财务指标

C.财务目标

D.财务关系

正确答案:C

答案解析:财务管理的目标又称理财目标,是企业理财活动所希望实现的结果，是评价企业理财活动是否合理的基本标准。财务目标是财务管理理论框架的逻辑起点，也是财务管理工作的出发点和归宿。

2、股份制企业的主要特点包括（）。【多选题】

A.企业具有法人资格

B.企业资产所有权归出资者所有

C.股东以其股份对企业债务承担无限责任

D.股东按其持有股份的类别和份额享有权益

E.股份制企业可以广泛地从社会上筹集资金,并最大限度地实现资本收益和降低出资者的投资风险

正确答案:A、B、D、E

答案解析:股份制企业的主要特点有:①企业资产所有权归出资者所有,股东按其持有股份的类别和份额享有权益和承担义务;②企业具有法人资格,依法享有完全独立的经营权,独立核算,自主经营,自负盈亏;③股东以其股份对企业债务承担有限责任,企业法人按照其法人财产对企业债务承担有限责任;④股份制企业可以广泛地从社会上筹集资金,并最大限度地实现资本收益和降低出资者的投资风险。

3、现金是指在生产经营过程中以货币形式存在的资金，包括（）。【多选题】

A.库存现金

B.银行存款

C.应收账款

D.预收账款

E.其他货币资金

正确答案:A、B、E

答案解析:本题考查现金的相关内容。广义现金是指在生产经营过程中以货币形式存在的资金，包括库存现金、银行存款和其他货币资金。

4、下列关于作业成本法的说法，错误的是（）。【单选题】

A.作业成本法是以作业为中心，通过对作业及作业成本的确认、计量、分析和管理，最终计算产品成本，分析作业、改进作业，为企业增加价值的新型战略成本管理方法

B.在作业成本法下，成本动因可以分为资源动因和作业动因。资源动因反映作业量与耗费之间的因果关系，而作业动因反映产品产量与作业成本之间的因果关系

C.作业成本法的一个突出特点是强调以直接追溯或动因追溯的方式计入产品成本，而尽量避免分摊方式

D.在作业成本法下，成本的计算分为三个阶段

正确答案:D

答案解析:在作业成本法下，成本计算分为两个阶段。第一阶段是将作业执行中耗费的资源追溯到作业，计算作业的成本并根据作业动因计算作业成本分配率；第二阶段是根据第一阶段计算的作业成本分配率和产品所耗费作业的数量，将作业成本追溯到各有关产品。

5、20世纪80年代以来,世界范围的分工和专业化的发展呈现出新的特点有(    )。【多选题】

A.工艺专业化

B.国际分工

C.业务外包

D.机械专业化

E.灵捷制造方式

正确答案:B、C、E

答案解析:20世纪80年代以来，世界范围的分工和专业化的发展又呈现出新的特点：①分工和专业化扩展到国际范围，在以零部件和工艺专业化为主要内容的产业内，横向分工成为国际分工的主要形式；②出现了新型的专业化形式，即企业业务或职能的专业化，“业务外包”正在成为新的分工潮流；③在制造业高级化的过程中，以机器为核心的“机械专业化”正在被以人为核心的“灵活专业化”所取代，出现了新型的“灵捷制造方式”；④在分工深化的同时，协作的重要性空前提高了，建立在精密分工基础上的紧密协作将成为未来发展的新潮流。

6、（）是市场经济对企业提出的要求。【单选题】

A.优化配置与合理使用资源

B.推进技术进步

C.确保产品质量

D.让顾客满意

正确答案:A

答案解析:优化配置与合理使用资源是市场经济对企业提出的要求。企业应及时确定并提供所需的资源,并通过改善经营管理,提高劳动效率,努力降低成本,使企业和相关方受益。

7、下列属于信息的属性的是（）。【多选题】

A.事实性

B.安全性

C.针对性

D.共享性

E.可储存性

正确答案:A、C、D、E

答案解析:本题考点为信息的属性。信息的属性包括：事实性、针对性、实效性、共享性、可传递性、可存储性、可转换性。

8、按检验对象检验后的状态特征，可将质量检验划分为（）。【单选题】

A.全数检验和抽样检验

B.理化检验和感官检验

C.破坏性检验和非破坏性检验

D.计数检验和计量检验

正确答案:C

答案解析:本题考查质量检验的方式。按检验对象检验后的状态特征，可将质量检验划分为破坏性检验和非破坏性检验。

9、以下属于企业筹资渠道的有（）。【多选题】

A.国家投入资本

B.银行信贷资本

C.非银行金融机构资本

D.其他法人资本

E.税收收入

正确答案:A、B、C、D

答案解析:本题考查的是筹资渠道。企业筹资渠道主要包括：国家投入资本、银行信贷资本、非银行金融机构资本、其他法人资本、民间资本、企业自留资本、国外及我国港澳台资本。

10、工作分析是企业人力资源管理的一项核心基础职能，工作分析又称为（）。【单选题】

A.职务分析

B.职位分析

C.职务描述

D.岗位描述

正确答案:B

答案解析:工作分析就是指管理者了解企业内的一种职位信息和任职条件信息，并以一种格式把与这种职位有关的信息描述出来，从而使其他人能了解这种职位和人员需求的过程。从这个意义上讲，工作分析也可以称为职位分析、岗位分析。