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2024年初级经济师考试《工商管理》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道,附答案解析,供您考前自测提升!
1、新产品开发任务书的主要内容有() 。【多选题】
A.新产品开发的意义
B.新产品的性能、质量和主要参数
C.预期的技术经济效益
D.产品研制方式和可行性
E.研制周期和完成时间
正确答案:B、C、D、E
答案解析:新产品开发任务书的主要内容有:①新产品的性能、质量和主要参数,包括规格、寿命、可靠性、安全性等;②预期的技术经济效益,包括新产品计划成本、销售、价格、利润额、投资回收期等;③产品研制方式和可行性,包括研制费用、技术力量、研制条件、技术资料等;④研制周期和完成时间等。新产品开发任务书的下达既表明新产品开发决策工作的完成,也为新产品的样品设计、试制提供了可靠的依据。
2、质量控制方法有两图一表法,其运用了()。【多选题】
A.排列图
B.控制图
C.对策表
D.因果分析图
E.直方图
正确答案:A、C、D
答案解析:两图一表法是指运用排列图、因果分析图和对策表三种工具,对生产现场的质量问题进行分析解决的方法。
3、斯隆对通用汽车公司的部门进行划分时,主要是按( )划分的。【客观案例题】
A.工艺
B.人数
C.产品
D.营销渠道
正确答案:C
答案解析:斯隆在通用汽车公司创造了一个多部门的结构,主要是按产品划分的。通用汽车公司生产一系列不同的汽车,造出价格尽可能各有不同的汽车,在竞争出现的各个阵地上对付挑战,每个不同牌子的汽车都有自己专门部门来管理,每个单位的总经理相互之间不得不进行合作和竞争。
4、信息工作必须满足的要求有()。【多选题】
A.准确
B.及时
C.全面
D.连续
E.丰富
正确答案:A、B、C、D
答案解析:对信息工作的要求有:①准确。准确是信息的生命,准确的信息是科学决策的前提条件,使决策走向成功的保证;②及时。及时是指所收集的信息能及时反映环境的变化和企业实际;③全面。全面是指所收集的信息必须反映客观事物的整体情况,不能断章取义,更不能报喜不报忧;④连续。企业的生产经营活动是一个连续不断的往复过程,只有连续不断的收集、整理和储存信息,才能有助于企业物流、资金流、人员流的畅通。
5、固定资产投资的特点不包括( )。【单选题】
A.投资数额大
B.回收时间长
C.变现能力差
D.发生次数多
正确答案:D
答案解析:本题考查固定资产投资的特点。固定资产投资的特点:(1)投资数额大,发生次数少。(2)回收时间长。(3)变现能力差。
6、按管理部门、业务项目、领导和管理层以及生产工人岗位所制定的责任标准都属于()。【单选题】
A.技术标准
B.工作标准
C.组织标准
D.奖惩标准
正确答案:B
答案解析:工作标准是对企业员工的工作方法、程序及工作要求所作的统一规定,是为各部门、各工作岗位以及各类人员制定的有关工作质量的标准。内容包括:①部门和岗位的工作任务和目标;②任务的数量、质量要求及完成期限;③完成任务的工作程序和方法;④与相关岗位在工作中协调配合和信息传递的方法;⑤对任务完成情况的考核和奖惩办法。
7、若该工序的工序能力指数为0.4,可以判断该工序的工序能力等级为()。【客观案例题】
A.一级
B.二级
C.三级
D.四级
正确答案:D
答案解析:工序的质量水平按值可划分为五个等级,按其等级的高低,在管理上可以作出相应的判断和处置。通常采用如表5 -3所示的工序能力指数判别准则。
8、该工序能力指数为()。【客观案例题】
A.0.67
B.1.00
C.1.33
D.1.15
正确答案:D
答案解析:工序能力指数是指某一工序的工序能力满足质量要求的程度,用表示。采取双侧公差计算工序能力指数时,设工序公差为T,公差上限和下限分别为,公差中心为,样本标准偏差为s。若工序总体均值或工序分布中心与公差中心重合,即
9、假设某企业某型号灯管的工序能力指数为1.72,那么该企业可以采取的措施有()。【多选题】
A.降工序能力
B.更改设计,提高产品的技术要求
C.努力提高设备精度
D.修订标准
E.采取合并或减少工序
正确答案:A、B、E
答案解析:本题考查工序能力指数的判断与处置。当Cp>1.67时,可以认为工序能力过剩。工序能力指数太大,意味着粗活细做,这样必然影响生产效率,提高产品成本。这时,应根据实际情况采取以下措施降低Cp:①降低工序能力。如改用精度较低但效率高、成本低的设备和原材料,合理地将工序能力指数降低到适当的水平;②更改设计,提高产品的技术要求;③采取合并或减少工序等方法。
10、按照企业定价时侧重考虑因素的不同,可将定价方法分成()。【多选题】
A.成本导向定价法
B.企业导向定价法
C.需求导向定价法
D.目标导向定价法
E.竞争导向定价法
正确答案:A、C、E
答案解析:按照企业定价时侧重考虑因素的不同,可将定价方法分成成本导向定价法、需求导向定价法和竞争导向定价法。
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为什么初级经济师人力资源管理和知识产权专业要单独设置专业职称?:为什么初级经济师人力资源管理和知识产权专业要单独设置专业职称?在《人力资源社会保障部关于深化经济专业人员职称制度改革的指导意见》中指出:为进一步体现专业属性,部分专业的职称名称直接以专业命名。人力资源管理专业的职称名称为助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力资源管理师、正高级人力资源管理师。知识产权专业的职称名称为助理知识产权师、知识产权师、高级知识产权师、正高级知识产权师。
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2020-06-12
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