2024年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、提建议属于员工表示不满的（）方式。【单选题】

A.建设性且积极的

B.破坏性且消极的

C.建设性且消极的

D.破坏性且积极的

正确答案:A

答案解析:提建议是指员工与上级讨论所面临的问题，指出症结所在，提出建设性的改革措施。它是员I对工作不满表现出的一种建设性和积极的方式。

2、下列关于人力资本投资理论说法不正确的是( )。【单选题】

A.开创者是美国著名经济学家西奥多舒尔茨

B.提出了资本、土地、劳动、企业家以及知识共同创造价值

C.人力资本重点强调了人所具有的智力、受过的教育与培训以及所掌握的工作经验等的重要性

D.人力资本包括在教育、培训以及劳动力迁移等此类活动中积累的所有投资

正确答案:B

答案解析:美国著名经济学家西奥多·舒尔茨开创了人力资本投资理论，人力资本包括在教育、培训以及劳动力迁移等此类活动中积累的所有投资，重点强调了人所具有的智力、受过的教育与培训以及所掌握的工作经验等的重要性。ACD说法均为正确，B属于经济学中的生产要素理论经历四个阶段，描述错误。

3、进行正式的工作满意度调查之前,管理者可以(   )。【多选题】

A.通过日常接触来了解员工的感受

B.通过查阅现存资料来了解员工感受

C.可以通过小道消息来了解

D.通过上级的反馈来了解

E.通过客户的反映来了解

正确答案:A、B

答案解析:日常接触是指管理层通过面对面的接触与沟通来掌握员工的工作满意度,是一种了解工作满意度的实用的、及时的方法。小道消息有可能存在信息失真的情况,上级和客户的反映都不能准确地反映出员工的工作满意度。

4、关于行为锚定法的描述，错误的是（）。【单选题】

A.是将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映

B.行为等级表中划分的是员工能的关键行为

C.等级表将每项工作划分为各种行为级别

D.评估时评估者只需要将员工的行为对号入座

正确答案:B

答案解析:行为锚定法是指将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映，该等级表将每项工作划分为各种行为级别（从最积极的行为到最消极的行为），评估时评估者只需要将员工的行为对号入座即可。

5、在满足一定条件下,可以招用未满16周岁的未成年人的单位包括()。【多选题】

A.军事单位

B.文艺单位

C.体育单位

D.特种工艺单位

E.教育单位

正确答案:B、C、D

答案解析:《劳动法》第十五条规定,禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人,必须依据国家有关规定,履行审批手续,并保障其受义务教育的权利。

6、关于态度与行为的关系，下列说法中错误的是（）。【多选题】

A.态度与行为之间是一对一的关系

B.态度只是一种行为倾向，并不等于行为

C.内在自我意识高的人不关注自身的行为标准

D.与弱态度相比，强烈的态度对行为的决定作用不大

E.来自直接经验的态度对行为的影响大

正确答案:A、C、D

答案解析:态度与行为之间并不是一对一的关系，内在自我意识高的人非常关注自身的行为标准，同时强烈的态度对行为的决定作用相当大。

7、长期劳动力需求曲线是向(   )。【单选题】

A.左下倾斜的,其斜率为负

B.左上倾斜的,其斜率为正

C.右下倾斜的,其斜率为负

D.右上倾斜的,其斜率为正

正确答案:C

答案解析:工资率变动的替代效应和规模效应对劳动力需求的影响方向是相同的,即在长期内,工资率上升的替代效应和规模效应都使劳动力需求减少。长期劳动需求曲线的走向,因此只能是向右下倾斜的,其斜率为负(工资率变动方向与劳动力需求方向相反)。

8、（）是最直接反映一个人情绪状态。【单选题】

A.情绪

B.面部表情

C.身体表情

D.言语表情

正确答案:B

答案解析:心理学家常把人类的表情分为面部表情，身体表情和言语表情，一般来说，面部表情是最重要的，也是最直接反应一个人情绪状态的。A说法为干扰项，CD说法不符合题意，B说法正确。

9、德国哲学家斯普兰格在《人的类型》一书中，把价值观区分为理论的、社会的、经济的、政治的和（）六种。【多选题】

A.审美的

B.实践的

C.宗教的

D.民族的

E.理性的

正确答案:A、C

答案解析:德国哲学家斯普兰格在《人的类型》一书中，把价值观区分为理论的、社会的、经济的、政治的、审美的、宗教的六种。

10、对不同的员工，人力资源部长说服的效果也可能不一样，下列分析错误的是（）。【客观案例题】

A.学历越高的员工一般越不容易被说服

B.自尊心较弱的人容易被说服

C.家里有喜事的员工容易被说服

D.年龄越大的员工越难被说服

正确答案:A

答案解析:被说服者的因素包括被说服者的人格、心情、卷入程度等。A项属于智商的范畴，与说服关系不大，只是在论点很难时，智商才起作用。所以学历高低与员工被说服无正相关关系。