2024年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、工资率变动首先通过直接作用于生产规划或产出规模,从而进一步影响劳动力需求量的作用过程及其结果,这是(   )。【单选题】

A.规模效应

B.替代效应

C.收入效应

D.边际效应

正确答案:A

答案解析:工资率变化对劳动力需求量的影响。规模效应又被称为产出效应,它是指工资率变动首先通过直接作用于生产规模或产出规模,从而进一步影响劳动力需求量的作用过程及其结果。

2、公共就业服务机构是(   )通过设立公共就业服务机构,为劳动者提供免费的就业服务,为就业困难的人员提供就业援助。【单选题】

A.政府

B.企业

C.社会保险经办机构

D.劳动保障部门

正确答案:A

答案解析:公共就业服务主要由政府来提供,并且不得从事经营性活动。

3、（）是指国家为保护劳动者利益而制定的有关工作时间、工资报酬、休息休假、劳动安全与卫生、特殊劳动保护等劳动条件和劳动待遇方面的法律制度。【单选题】

A.劳动标准制度

B.社会保险制度

C.企业规章制度

D.集体合同制度

正确答案:A

答案解析:本题考查劳动法的内容。劳动标准制度是指国家为保护劳动者利益而制定的有关工作时间、工资报酬、休息休假、劳动安全与卫生、特殊劳动保护等劳动条件和劳动待遇方面的法律制度。

4、企业实行以下工时制度必须经劳动行政部门审批的是（）。【多选题】

A.标准工时制度

B.不定时工作制度

C.综合计算工时工作制

D.延长工作时间

E.计时工资制

正确答案:B、C

答案解析:（1）不定时工作制。不定时工作制，是指对不能实行定时工作日的劳动者所实行的工作日制度。它适用于那些因工作职责范围和工作条件不受标准工作时间限制的工作。如外勤工作人员、专用汽车司机、铁路、水运、邮电等企业的部分职工。一些因工作无法按时计算和无必要按时计算的人员，如职业作家、律师、推销人员、出租汽车司机、森林巡查人员以及某些勤杂人员等，也适用不定时工作制。企业实行不定时工作制，必须经劳动行政部门审批。（2）综合计算工时工作制。综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算劳动者的工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同的工时制度。它通常适用于从事受技术条件和自然条件限制的季节性或特殊性工作的劳动者。企业实行综合计算工时工作制，同样必须经劳动行政部门审批。

5、我国《劳动法》的适用范围包括()。【多选题】

A.我国境内的国有企业

B.公务员

C.我国境内的外商投资企业

D.与事业单位签订劳动合同的职工

E.家庭保姆

正确答案:A、C、D

答案解析:我国《劳动法》的适用范围包括用人单位和劳动者。适用劳动法的用人单位包括:企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体等组织。适用《劳动法》的劳动者包括:与企业、个体经济组织之间形成劳动关系的劳动者;与国家机关、事业单位、社会团体通过订立劳动合同建立劳动关系的劳动者。但公务员和参照公务员制度管理的事业单位、社会团体的工作人员,以及农村劳动者、现役军人和家庭保姆等不适用《劳动法》。