2023年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、小伍与同部门的小周两个人工资水平相当,而且家庭背景相似,能力也差不多,工作内容也相近,但小周经常加班,而小伍很少加班,这主要是因为他们两个人()不同。【客观案例题】

A.市场工资率

B.个人偏好

C.个人需求

D.个人财富

正确答案:B

答案解析:在个人财富总量相等、市场工资水平一致的情况下,两个技能状况相同的人是否参加工作或愿意工作时间的长短,主要取决于这两个人各自的偏好。有些人特别不喜欢工作,觉得闲暇对他的效用大;而有些人则比较喜欢工作,甚至把它当成一种乐趣,闲暇的效用反而退居其次。

2、培训与开发的基础是(   )。【多选题】

A.某种组织

B.工作任务

C.人员的需求

D.组织目标

E.费用预算

正确答案:A、B、C

答案解析:任何培训与开发都以某种组织、工作任务及人员的需求为基础。三者之中的任何一类因素发生变化,都需要组织进行相关的培训与开发,以此来满足人力需求在数量和质量上的不足。组织要经常对上述三类因素进行分析和评估,从而保证培训与开发工作的准确性、及时性和目的性。

3、吉尔福特确定了智力的三个维度，分别是智力操作的方式、内容和（）。 【单选题】

A.深度

B.广度

C.外延

D.产品

正确答案:D

答案解析:吉尔福特确定了智力的三个维度，即智力操作的方式（如记忆、认知等）、内容（如语义、行为等）、产品（如关系、门类等），三者构成一个智力的立体三维结构模型。

4、属于绩效考核指标评价标准类型的是（）。【多选题】

A.量化标准

B.卓越标准

C.基本标准

D.客观标准

E.描述性标准

正确答案:A、B、C、E

答案解析:绩效考核指标评价标准类型：（1）描述性标准与量化标准。（2）基本标准与卓越标准。

5、关于培训与开发的陈述,正确的是()。【单选题】

A.培训着眼于组织未来可能发生的变化

B.开发是指让员工掌握当前工作所需的知识技能

C.培训开发有助于增强员工对组织的认同感和归属感

D.培训的目的是为了改善员工福利

正确答案:C

答案解析:培训的目标是让员工掌握具体培训项目所包含的知识、技能,树立正确的态度,并能够在工作中将它们转化成为促进工作绩效的行为。开发是指组织着眼于未来的变化和长远目标,为员工能够适应技术和组织的发展而提供的学习过程。组织实施培训与开发的目的主要有:①帮助员工胜任本职工作;②提高组织或个人的绩效;③增强组织或个人的适应能力;④增强员工对组织的认同感和归属感。