2023年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第九章 培训与开发5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、可以同时实施学员集体培训开发，不必耗费太多的时间和经费的群体培训开发方法是（）。【单选题】

A.讲授法

B.讨论法

C.操作示范法

D.案例研讨法

正确答案:A

答案解析:讲授法的优点是可以对众多受训人员同时进行培训开发，不必耗费太多的时间和经费。

2、在进行培训与开发需求分析时，工作任务分析的目的在于（）。【单选题】

A.考察员工的技能是否达到工作的要求

B.确定培训与开发应该包括哪些内容

C.确定谁需要或应该接受培训与开发

D.确定员工应该接受何种形式的培训与开发

正确答案:B

答案解析:本题考查培训与开发的需求分析。工作任务分析旨在确定培训与开发应该包括哪些内容。

3、组织内部在岗培训与开发的方式不包括()。【单选题】

A.接受主管经理、督导员、领班或同事的业务指导

B.出席有关会议,见习或代理工作

C.工作轮换

D.设置专门的培训开发课

正确答案:D

答案解析:组织内部在岗培训与开发的特点是受训员工不离开工作岗位,或以目前担任的工作为载体来接受训练,具体方式有:接受主管经理、监督员、领班或同事的业务指导,出席有关会议、见习或代理工作、工作轮换等。

4、对企业的监督管理人员进行培训与开发的重点是（）。【多选题】

A.管理知识与技能

B.专业知识提升

C.经营技能

D.人际关系的处理

E.领导技能

正确答案:A、B、D

答案解析:本题考查对企业的监督管理人员进行培训与开发的重点，选项CE主要是对企业的决策管理层培训的内容。

5、培训与开发需求分析的方法包括（）。【多选题】

A.观察法

B.任务分析法

C.绩效分析法

D.面谈法

E.申报法

正确答案:B、C、D、E

答案解析:为了使需求分析准确、有针对性，需要采取正确的方法。培训与开发需求分析的基本方法有：①申报法；②问卷法；③面谈法；④任务分析法；⑤绩效分析法；⑥查阅工作说明书。