2023年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、团体决策常用的方法有（）。【多选题】

A.德尔菲技术

B.成本决策

C.头脑风暴法

D.阶梯技术

E.具名团体技术

正确答案:A、C、D、E

答案解析:团体决策的方法主要有：头脑风暴法、德尔菲技术、具名团体技术、阶梯技术。

2、工作满意度、工作投入度和组织承诺是三个不同但又密切联系的概念，（）是个体对工作特定方面的反应。【单选题】

A.工作满意度

B.工作投入度

C.组织承诺

D.组织氛围

正确答案:A

答案解析:工作满意度、工作投入度和组织承诺之间的关系。

3、案例中主要涉及的是培训与开发的（）目的。【客观案例题】

A.对现有员工进行的培训与开发，使其技能和能力得以提高、完善和充实，为工作轮换或晋升创造条件

B.增强组织或个人的适应能力

C.增强员工对组织的认同感和归属感

D.对新员工进行培训，使其尽早掌握企业的各项方针政策、规章制度

正确答案:A

答案解析:组织实施培训与开发主要有以下几个目的：帮助员工胜任本职工作；提高组织或个人的绩效；增强组织或个人的适应能力；增强员工对组织的认同感和归属感；案例中提到的都是公司的现有员工从普通员工晋升到总经理的过程，是其能力和技能不断提高的过程。

4、企业为员工培训出资的直接费用包括（）。【多选题】

A.学费

B.资料费

C.外出培训差旅费

D.培训期间的工资奖金津贴

E.培训器材设备的折旧分摊费用

正确答案:A、B

答案解析:企业为员工培训出资的费用包括直接费用和间接费用两部分。直接费用主要是学费和资料费用，间接费用主要包括外出培训的差旅费用、培训期间的工资奖金津贴，以及培训场地、器材设备等固定资产的折旧分摊费用。选项CDE属于间接费用。

5、（）涉及同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献。【单选题】

A.内部公平性

B.外部公平性

C.个人公平性

D.外部竞争性

正确答案:A

答案解析:公平性原则包括外部公平性、内部公平性、个人公平性。其中，内部公平性涉及同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献。