2021年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、企业实行以下工时制度必须经劳动行政部门审批的是( )。【多选题】

A.标准工时制度

B.不定时工作制度

C.综合计算工时工作制

D.延长工作时间

E.计时工资制

正确答案:B、C

答案解析:（1）不定时工作制。不定时工作制，是指对不能实行定时工作日的劳动者所实行的工作日制度。它适用于那些因工作职责范围和工作条件不受标准工作时间限制的工作。如外勤工作人员、专用汽车司机、铁路、水运、邮电等企业的部分职工。一些因工作无法按时计算和无必要按时计算的人员，如职业作家、律师、推销人员、出租汽车司机、森林巡查人员以及某些勤杂人员等，也适用不定时工作制。企业实行不定时工作制，必须经劳动行政部门审批。（2）综合计算工时工作制。综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算劳动者的工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同的工时制度。它通常适用于从事受技术条件和自然条件限制的季节性或特殊性工作的劳动者。企业实行综合计算工时工作制，同样必须经劳动行政部门审批。

2、如果员工的能力完全超出了工作的要求,那么最可能出现的结果是(   )。【单选题】

A.节省组织人力成本

B.增加工作绩效

C.丧失动机、兴趣

D.体验到无能和自卑

正确答案:C

答案解析:这道题主要考查的是能力与工作的匹配,国为员工的能力与工作绩效有直接的联系,题中的员工能力比较强,此时如果不采取措施就会挫伤他的工作积极性,使其丧失兴趣,增加人力成本,因此A是错误的;B与C正好是两个相反的选项;D是员工的能力低于工作的要求,会导致自卑感出现。

3、作为世界快餐连锁企业,在肯德基和麦当劳中,相似岗位的员工所获得的工资水平相近,这说明这两家企业在制定工资方案时注重了薪酬的(   )。【单选题】

A.激励性

B.外部公平性

C.内部公平性

D.个人公平性

正确答案:B

答案解析:本题考查了薪酬体系设计原则中的公平性原则,薪酬的公平性可以分为三个层次:一是外部公平性,即同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬应当基本相同,因为对他们的知识、技能与经验的要求相似,他们的各自贡献也相似;二是内部公平性,指同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献,只要比值一致便是公平;三是个人公平性,涉及同一企业中占据相同职位的人所获薪酬之间的比较。

4、最直接反应一个人情绪状态的是()。【单选题】

A.情绪

B.面部表情

C.身体情况

D.语言表情

正确答案:B

答案解析:情绪往往通过表情来表现,表情是情绪主观体验的外部表现形式。心理学家常常把人类的表情分为三种:面部表情、身体表情和言语表情。一般说来,面部表情是最重要,也是最直接反应一个人情绪状态的。

5、新型人力资源管理组织机构的表现形式有()。【多选题】

A.人力资源服务外包

B.直线职能制的设置

C.人力资源部门与其他部门合并办公

D.人力资源共享服务中心

E.专家中心的设置

正确答案:A、D

答案解析:目前,新型人力资源管理组织机构表现为:①人力资源管理共享服务中心;②人力资源管理服务外包。

6、在新产品研发小组内部，一般应采用的沟通形式是( )。【单选题】

A.链状沟通

B.Y型沟通

C.环状沟通

D.交错型沟通

正确答案:D

答案解析:交错型沟通：是沟通圈里的所有人之间都可以进行信息交换，这是最不具层次结构性的沟通形式，沟通方向很活跃。例如，委员会和研发小组内部的沟通就是交错型的。

7、过去的人事部门与现在的人力资源部的实质性区别应当为()。【客观案例题】

A.部门的名称不同

B.管理的对象不同

C.对人的认识不同

D.管理的基本职能不同

正确答案:C、D

答案解析:人力资源管理与人事管理的区别表现在:①产生的时代背景不同;②对人的认识是不同的。人事管理将人的劳动看作为一种在组织产生过程中的消耗或成本,将人视为被动地适应生产的一种因素;人力资源管理则将人视为主动地改造物质世界,推动生产发展,创造物质、精神财富和价值的活性资本,它是可以增值的;③基本职能有所不同。人事管理职能是具体的、技术性的事务管理职能;而人力资源管理的职能既有战略性的管理职能又有技术性的管理职能。

8、下列关于薪酬的作用不包括(   )。【单选题】

A.是员工的基本生活保障

B.对员工起着心理激励功能

C.塑造和强化企业文化

D.改善当地居民生活水平

正确答案:D

答案解析:薪酬的作用:(一)对员工的作用:基本生活保障;心理激励功能;个人价值体现;(二)对企业的作用:改善经营绩效;塑造和强化企业文化;支持企业变革。

9、在一个团体中,影响个体的从众行为最重要的因素不包括()。【单选题】

A.团体一致性

B.团体凝聚力

C.团体结构

D.团体规模

正确答案:C

答案解析:从众是指团体成员在真实或想象的团体压力之下，表现出在观点和行为上同团体或团体中的大多数人保持一致的现象。心理学家阿希通过用线段判断的实验证实了从众是人的一种基本行为倾向，我们每个人都有从众的可能。在解释人们为什么会有从众行为的时候，人们常常从两个方面加以解释：一种观点认为人们之所以从众是因为感受到了信息性的压力，既通过从众从别人那里获得信息；另一种观点则认为人们之所以从众是因为受到规范性的压力，即人们为了得到社会支持，避免非难而从众。在一个团体中，有许多因素会影响个体的从众行为，其中最重要的有：团体凝聚力、团体一致性和团体规模。一般情况下，凝聚力大的团体促使成员从众的压力也大，一致性高的团体对成员从众的影响力大，团体规模越大对成员从众的影响越大。但是在此也要注意，团体规模的影响并不是无限的，研究发现，当团体人数达到4个人时，团体对个体的影响最大，超过了这个规模，影响不再增加，有时候反而减小

10、关于人力资源共享服务中心特点的说法,错误的是()。【单选题】

A.它是一种新型的人力资源管理组织机构形式

B.它能节省人力资源管理成本

C.它将人力资源管理有关的行政事务分散到各个部门处理

D.它有利于人力资源管理效果的评估

正确答案:C

答案解析:C项,人力资源管理共享服务中心将所有的与人力资源管理有关的行政事务性工作集中起来,为企业内外所有的客户提供人力资源管理服务,并由接受其服务的部门按所享受服务的数量支付服务费。