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您好,我有解除劳动合同方面问题想咨询一下
用户头像 大山名茶
8回答·80人浏览

我在这家公司工作八年了,现在厂效益问题不想干了,想和公司协议解除劳动合同。其它都不要,主要想拿失业金交十几年了。公司不同意解除劳动合同,算个人离职不知道怎么办。公司长...我在这家公司工作八年了,现在厂效益问题不想干了,想和公司协议解除劳动合同。其它都不要,主要想拿失业金交十几年了。公司不同意解除劳动合同,算个人离职不知道怎么办。公司长期上班12小时对倒,刚开始三年还没给交社保。展开

我来答
最佳答案
用户头像 一季花落1
2019-08-07 16:17
有些单位会在劳动合同中作出这样的条款:用人单位可以根据经营管理的实际需要,对劳动者的工作岗位进行调整,劳动者必须服从,这样的条款等于赋予用人单位随意调整劳动者工作内容的无限权利,属于免除自己责任、排除对方权利的条款,不具有可操作性的,司法实践中,应要审核调岗的合法性及合理性。因此用人单位想要实现调岗的目的,不能靠抽象、模糊的条款,而应当设计出具体明确且合理的调岗条款,明确调岗的具体条件,才能被仲裁机关或法院认可。
要看双方劳动合同中对于工作岗位的约定,若岗位约定明确,公司无权单方面调员工的岗位,公司调动员工的岗位,应有合法理由,要跟员工协商达到一致,否则员工可以不去新岗位,员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职,若离职,有权要求公司支付经济补偿金,每工作一年补偿你一个月。
同时,用人单位调整劳动者工作岗位,同时符合以下情形的,视为用人单位合法行使用工自主权,劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的,不予支持:
(一)调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要;
(二)调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当;
(三)不具有侮辱性和惩罚性;
(四)无其他违反法律法规的情形。 这是对于您好,我有解除劳动合同方面问题想咨询一下的解答。
60
其他回答(7)
用户头像 xsadcoo8
2019-08-07 19:42
解除劳动合同证明书,是用于到新的用人单位办理劳动保险转移、转移户籍、甚至办失业证等等之用。
用人单位可以将该证明放入档案,也可以直接交给你,办理相关手续,然后在放在档案里保存。
如果你不想放入档案,可以不向新的用人单位提交解除劳动合同证明。
附:《劳动合同法》第50条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。
用人单位依照规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
40
用户头像 美瞳图片
2019-08-07 23:00
解除劳动合同通知书范本:
__________:
因________________________________________,本人决定于_____年____月____日解除与公司_____年____月____日签订的劳动合同。本人将根据《劳动合同法》及有关劳动法规规章的规定与公司进行离职结算。会于___年___月____日办理离职手续。
特此通知。
(用人单位盖章)
_____年 _____月 _____日
签收:__________________
_____年 _____月 _____日

劳动者离职通常依法提前提交离职申请书即可,如果用人单位存在劳动合同法三十八条情形的,劳动者可以通过解除劳动合同通知书解除劳动关系,劳动者需要注意在里面注明用人单位的违法行为。
根据《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。 这是对于您好,我有解除劳动合同方面问题想咨询一下的解答。
27
用户头像 calvin037
2019-09-02 08:31
您好,回答如下:
1. 如果对离职员工个人没有影响,没关系的。
2. 如果 解除原因,会影响离职员工 申领失业保险金,那也没关系,企业就重新出具一份 劳动合同解除(终止)证明 盖公章,给员工去办理或公司帮忙办理,社保局有表格要填写,如须盖公章,公司配合就是。
3. 如果考虑,离职员工到新单位报到,新单位一般都只看『劳动合同解除(终止)证明』,不太会去关注 前任职企业社保系统上所表达的停保原因。
以上,仅请参考。
20
用户头像 wy我不要
2019-08-18 23:05
怀孕期间不能解除而且产后一年好像都不能解除
16
用户头像 wenhao098
2019-08-22 21:13
公司无权解除休产假的女员工,你可到劳动局申请仲裁
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