汽车车身工程师待遇有没有发展前景?薪酬待遇高不高?
回答这个问题之前我们来先看看行业的大背景。
汽车行业高速发展大背景:
汽车行业已经第一次被国家明确为强国战略。为什么这么说,房地产产业已经日落西山,国家需要振兴实体,制造业中唯有汽车产业才足以带动整个产业链,机械加工,化工,能源,物流,互联网等。
作为一名资深汽车行业者,从业深刻体会到这几年汽车行业的迅猛发展,汽车设计人才也极为短缺,导致各大企业对于汽车设计人才的竞争近乎白热化,汽车设计研发人才断崖式稀缺。
中国汽车行业一共经历了三波浪潮: 第一波是改革开放初期,汽车行业在中国开始起步,取得了许多创新成果;
第二波出现在十几年前,奇瑞、长安、吉利、华晨等自主品牌出现,中国本土汽车企业被写入历史;
第三波浪潮‘
正是眼前。造车新势力集中在中国出现,是一个天时、地利、人和的结果。加之新能源汽车的崛起,世界汽车行业格局深刻巨大变革,蕴含巨大机遇,一个人只有顺应大趋势,抓住绝佳的历史机会,才会获得巨大成功。
“一带一路”加速中国汽车品牌国际化。“一带一路”建设为中国汽车行业带来了前所未有的历史机遇,它既是国家发展战略,更是汽车产业寻求产业升级和机制转型的重要动力。
汽车工程师岗位介绍:
·负责汽车车身结构及零部件的方案设计和发布,并绘制和改进车身及零部件的工程图;
·编制技术文件,提交车身及零部件的试制任务单,并配合车身及零部件的试制工作,解决试制过程中出现的问题;
·对试制的车身及零部件进行验收,同时根据开发的要求提出测试任务单;·进行汽车使用情况调查,收集用户使用信息;
·制定车身及零部件的质量改进、技术升级、降低成本工作计划并实施
大白话的理解,工作内容基本上是做数据、出图纸、走流程、与外部门协调等等,要考虑冲焊涂总四大工艺,还要考虑安全、NVH等。搞明白了以上的基本概念后,再来看学习车身设计的方法。
汽车行业有多缺人?
人全面紧缺。新能源汽车强势崛起,导致整个汽车行业的汽车设计人才招不到人,很多岗位都待遇优厚,即使如此,还是很难招到,为什么?道理很简单,有技术有经验的就这么多人,车企、设计公司规模又在国家汽车强国战略上急剧扩大,汽车设计人才的竞争近乎白热化。未来5年,根据汽车发展的水平和需要来看,人才供求矛盾的变化将不是渐增,而是激增。这意味着人才供求的结构性矛盾非常突出,尤其是研发机械工程师、销售和市场人员的新增工作机会将非常可观。所以,汽车设计工程师非常有前途。
汽车工程师待遇:
上面介绍了汽车工程师的种类,至于待遇也都差不多,只是分工的不同。薪酬待遇主要还是看个人的工作经验、技术水平。
目前长三角地区,汽车设计研发领域工作待遇好,而且随着工作经验的增加,五年左右设计工作经验,普遍25W-30W左右。而且随着工作经验和人脉的增加,自身价值也会逐步升值。所以说,勿忘初心,撸起袖子加油干。
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