2025年中级会计职称考试《中级会计实务》考试共39题，分为单选题和多选题和判断题和综合题（主观）和计算分析题。小编为您整理第九章 职工薪酬5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、2016年7月，甲公司当月应发工资1560万元，其中：生产部门生产工人工资1000万元；生产部门管理人员工资200万元；管理部门管理人员工资360万元。根据甲公司所在地政府规定，甲公司应当按照职工工资总额的10％和8％计提并缴存医疗保险费和住房公积金。甲公司分别按照职工工资总额的2％和1.5％计提工会经费和职工教育经费。假定不考虑其他因素以及所得税影响。甲公司2016年7月应计入管理费用的金额为（）万元。【单选题】

A.1215

B.360

C.1180

D.437.4

正确答案:D

答案解析:选项D符合题意：甲公司应计入管理费用的职工薪酬金额=360+360×（10％+8％+2％+1.5％）=437.4（万元）。选项ABC不符合题意。

2、企业对向职工提供的非货币性福利进行计量时，应选择的计量属性是（）。【单选题】

A.现值

B.历史成本

C.重置成本

D.公允价值

正确答案:D

答案解析:选项D符合题意：企业向职工提供非货币性福利，应采用公允价值进行计量。选项ABC不符合题意。

3、离职后福利是指企业为获取职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，包括辞退福利。（）【判断题】

A.正确

B.错误

正确答案:B

答案解析:选项B符合题意：辞退福利是企业在合同到期前解除与职工的劳动关系或鼓励职工接受裁减而给予职工的补偿，不属于离职后福利。选项A不符合题意。

4、2015年，甲公司因新技术研发成功，生产程序精简，需要裁减一部分员工，员工是否接受裁减可以自由选择。甲公司调查发现，预计将发生补偿金额为1000万元的可能性为60%，发生补偿金额为300万元的可能性为25%，发生补偿金额为200万元的可能性为15%。为职工转岗预计将发生培训费200万元。假定不考虑其他因素，进行上述辞退计划，甲公司应确认的应付职工薪酬是（）万元。【单选题】

A.705

B.1000

C.1200

D.1500

正确答案:B

答案解析:选项B符合题意：应根据最可能发生的数量确定辞退福利最佳估计金额，应付职工薪酬=1000（万元）。为职工转岗发生的培训费不属于辞退福利，在实际发生时进行相关的会计处理。实施职工内部退休计划的，企业应当比照辞退福利处理。在其符合职工薪酬准则规定的确认条件时，将自职工停止提供服务日至正常退休日期间、企业拟支付的内退职工工资和缴纳的社会保险等，确认为应付职工薪酬，一次性计入当期损益。选项ACD不符合题意。

5、辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。（）【判断题】

A.正确

B.错误

正确答案:A

答案解析:选项A符合题意：此题表述正确。选项B不符合题意。