2025年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、能够帮助该公司同时掌握多种职位上的人员流动情况的人力资源供给预测方法是（）。【客观案例题】

A.马尔科夫分析法

B.比率分析法

C.回归分析法

D.人员替换分析法

正确答案:A

答案解析:马尔科夫分析法主要是利用一种所谓转移矩阵的统计分析程序来进行人力资源供给预测。转移矩阵能够显示在不同的时间不同职位类型的员工所占的比例（或数量）。一般情况下，这些矩阵能够显示在一段时间内一个组织中的人员是如何从一种状态或一种职位类型转变为另一种状态或另一种职位类型的。

2、关于职位评价中排序法的说法，正确的是（ ）。【单选题】

A.排序法适用于职位类型较多的企业

B.适用于规模较大的企业

C.属于定性方法

D.属于职位尺度比较法

正确答案:C

答案解析:排序法只适用于规模较小、结构简单、职位类型较少而且员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业，所以 AB 错误。职位评价方法从比较范围的维度可分为定量方法（包括因素比较法和要素计点法）和定性方法（包括排序法和分类法），从比较基础的维度可分为直接职位比较法（包括因素比较法和排序法）和职位尺度比较法（包括要素计点法和分类法），所以 D 错误。

3、在各种组织发展方法中，属于人文技术类别的有（）。【多选题】

A.质量圈

B.调查反馈

C.敏感性训练

D.工作设计

E.群体间关系的开发

正确答案:A、B、C、E

答案解析:人文技术是通过沟通、决策制定和问题解决等方式改变组织成员的态度和行为的技术，主要包括敏感性训练、调查反馈、质量圈、团际发展（又称群体间关系的开发）等。

4、员工实际工作 13 年，在所在单位工作 7 年，可以享受的医疗期是（ ）。【单选题】

A.16 个月

B.13 个月

C.5 个月

D.9 个月

正确答案:D

答案解析:根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工医疗期的期限为：①实际工作年限 10 年以下的，在本单位工作年限 5 年以下的为 3 个月；5 年以上的为 6 个月。②实际工作年限 10 年以上的，在本单位工作年限 5 年以下的为 6 个月；5 年以上 10 年以下的为 9 个月；10 年以上 15 年以下的为 12 个月；15 年以上 20 年以下的为 18 个月；20 年以上的为 24 个月。

5、该公司在咨询后进行战略调整时可以采用的绩效管理工具有（ ）。【客观案例题】

A.平衡计分卡法

B.关键绩效指标法

C.行为观察量表法

D.行为锚定法

正确答案:A、B

答案解析:绩效管理工具作为管理实践与管理理论之间的桥梁与纽带，直接来源并应用于管理实践，主要包括目标管理法、标杆超越法、关键绩效指标法和平衡计分卡法等。

6、人民法院应当按照劳动关系处理争议的是（）。【多选题】

A.下岗待岗人员与新单位因休息休假引发的争议

B.领取退休金的人员与新单位因工资报酬引发的争议

C.劳动者与用单位因经济补偿引发的争议

D.停薪留职人员与新单位因工资报酬引发的争议

E.企业员工个人借贷引发的争议

正确答案:A、C、D

答案解析:用人单位与其招用的已经依法享受基本养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。所以 B 选项错误，D 选项错误。借贷不属于用人单位与劳动者间的权利义务，不能按照劳动关系处理争议，所以 E 选项错误。

7、大学生上学的成本包括（ ）。【多选题】

A.大学缴纳的学费

B.大学期间恋爱费用

C.因上大学导致未参加工作的工资

D.大学期间购买课本的费用

E.大学期间的住宿和伙食费用

正确答案:A、C、D、E

答案解析:ADE 属于上大学的直接成本，C 属于上大学的机会成本。

8、在社会保险法律关系中，投保人的法定义务是（ ）。【单选题】

A.缴纳社会保险费

B.建立社会保险档案

C.管理社会保险基金

D.支付社会保险待遇

正确答案:A

答案解析:投保人是为被保险人的利益投保社会保险的主体。投保人一般为用人单位，其法定义务是缴纳社会保险费。

9、关于劳动争议当事人举证责任的说法，正确的有（）。【多选题】

A.实行“谁主张、谁举证”的原则

B.实行“谁作决定、谁举证”的原则

C.劳动者应当对工资支付情况进行举证

D.用人单位应当对社会保险费缴费情况进行举证

E.在法律没有具体规定举证责任的情形下，仲裁庭可以根据公平原则和诚信原则将举证责任分配给劳动者

正确答案:A、B、D

答案解析:在劳动争议仲裁或诉讼活动中，既实行“谁主张，谁举证”的举证责任原则，又实行“谁作决定，谁举证”的举证责任原则。也就是说，一般情况下，劳动争议双方当事人应对自己的请求事项和主张事由负有提供证据的责任。

10、根据相关政策规定，该公司计划实施的股票期权激励方案中，可设置的股票来源与资金来源有（）。【客观案例题】

A.通过留存股票账户回购股票

B.从二级市场购买股票

C.提供贷款担保

D.提供财务资助

正确答案:A、B

答案解析:股票期权行权所需股票来源包括：①公司发行新股票；②通过留存股票账户回购股票；③从二级市场购买股票。《管理办法》规定，上市公司不得为激励对象依股权激励计划获取有关权益提供贷款以及其他任何形式的财务资助，包括为其贷款提供担保。