2025年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、（）是指领导者为了达成目标而在规定或确定自己与部属的角色时所从事的行为活动。【单选题】

A.关心人

B.工作管理

C.满意度

D.目标

正确答案:B

答案解析:俄亥俄模式得出了两个描述领导行为的维度，即关心人和工作管理。其中，关心人是指领导者注重人际关系，尊重和关心下属的建议与情感，更愿意建立相互信任的工作关系；工作管理是指领导者为了达成目标而在规定或确定自己与部属的角色时所从事的行为活动，包括组织工作任务、工作关系、工作目标。高度工作取向的领导者关注员工的工作，要求维持一定的绩效水平，并强调工作的最后期限。所以本题的正确答案是B。

2、对该公司的软件开发工作而言，人员筛选的过程中主要考察的内容有（）。【客观案例题】

A.动机与岗位的匹配性

B.专业知识和技术性能力

C.组织、管理能力

D.举止仪表

正确答案:A、B

答案解析:对该公司的软件开发工作而言，主要是在软件开发岗位的工作，不与客户直接接触，没有下属人员，故在人员筛选的过程中组织、管理能力，举止仪表不应是主要考察内容。所以本题选AB。

3、道格拉斯•麦克格雷格的经典的X理论，指的是（）。【单选题】

A.独裁

B.传统权威的管理风格

C.决策的参与

D.人际关系

正确答案:B

答案解析:本题考查领导风格。X理论代表了传统权威的管理风格，Y理论代表了启发式、人性化的管理风格。

4、关于结构性失业的说法，错误的是（）。【多选题】

A.原因可能是产品结构调整过程中，因衰落部门的失业者与扩展部门的工作要求不相吻合

B.原因可能是现有的职位空缺同失业者在地理位置上失调

C.形成的基本原因是总量需求不足

D.它的存在并不影响充分就业的实现

E.最主要的是摩擦性失业

正确答案:C、E

答案解析:本题考查第12章的失业类型。C说的是周期性失业，结构性失业最主要的技术性失业，E错误。

5、首先规定利率或贴现率r的值，然后再比较等式两端的数值是否能够使公式成立，这种确定人力资本投资计划是否可行的方法称为（）。【单选题】

A.现值法

B.成本预测法

C.社会收益率法

D.内部收益率法

正确答案:A

答案解析:本题考查衡量人力资本投资是否可行的方法中的现值法。现值法是首先规定利率或贴现率r的值，然后再比较等式两端的数值是否能够使公式成立。

6、按照国家有关规定，个人达到国家规定的退休年龄。在2014年1月1日后，按（）领取的年金，全额按照工资薪金所得项目适用的税率，计征个人所得税。【单选题】

A.日

B.月

C.季度

D.年

正确答案:B

答案解析:本题考查领取企业年金和职业年金的个人所得税处理。按照国家有关规定。个人达到国家规定的退休年龄。在2014年1月1日后，按月领取的年金，全额按照工资薪金所得项目适用的税率，计征个人所得税。

7、（）是人力资源实现科学化、规范化开发的重要基础。【单选题】

A.职业分类

B.人才评价

C.教育培训

D.人才管理

正确答案:A

答案解析:职业分类是人力资源实现科学化、规范化开发的重要基础。

8、职业年金基金的构成包括（）。【多选题】

A.个人缴纳

B.单位缴纳

C.职业年金基金投资运营收益

D.政府补贴

E.财政税收

正确答案:A、B、C

答案解析:职业年金基金的由下列各项组成：（1）单位缴纳；（2）个人缴纳；（3）职业年金基金投资运营收益；（4）国家规定的其他收入。

9、关于企业人工成本结构指标，正确的说法是（）。【单选题】

A.它是指一组能将人工成本与经济效益联系起来的相对数

B.它是指人工成本各组成部分占人工成本总额的比例

C.它可以衡量企业对劳动的投入和收益

D.人均人工成本指标属于人工成本结构指标

正确答案:B

答案解析:本题考查人工成本结构指标的定义。人工成本结构指标是指人工成本各组成部分占人工成本总额的比例，它能够反映人工成本投入构成的情况与合理性。本题正确答案为B选项。

10、如果该公司进行绩效改进，可以采取的方法有（）。【客观案例题】

A.六西格玛管理

B.卓越绩效标准

C.平衡计分卡

D.目标管理法

正确答案:A、B

答案解析:本题考查绩效改进的方法。绩效改进的方法主要有卓越绩效标准、六西格玛管理、ISO质量管理体系和标杆超越。选项CD属于绩效考核的方法，所以本题选AB。