2025年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、下列关于有限理性决策模型内容的说法，正确的是（）。【多选题】

A.决策者可以知道所有的可能方案

B.决策者可以通过计算选出最佳方案

C.决策者的目标是找到令人满意的结果

D.存在完整和一致的偏好系统，使决策者在备选方案中进行选择

E.决策者认知的是真实世界的简化模型

正确答案:C、E

答案解析:本题考查有限理性决策模型。相对于理性模型而言，西蒙的有限理性决策模型更加接近现实，该模型认为：（1）在选择备选方案时，决策者试图使自己满意，或者寻找令人满意的结果。满意的标准可以是足够的利润、市场份额、价格等。（2）决策者所认知的世界是真实世界的简化模型。他们满意于这样的简化，因为他们相信真实世界绝大部分都是空洞的。（3）由于采用的是满意原则而非最大化原则，决策者在进行选择的时候不必知道所有的可能方案。（4）由于决策者认知的是简化的世界，因此可以用相对简单的经验启发式原则，或者商业窍门，以及一些习惯来进行决策。这些技术不要求非常高的思维和计算的能力。所以本题选CE。

2、劳动者因改变居住地区而放弃原来已有的利益，这部分成本称为（）。【单选题】

A.直接成本

B.机会成本

C.心理成本

D.间接成本

正确答案:B

答案解析:本题考查劳动力流动的迁移成本。迁移成本包括直接成本、机会成本和心理成本三个方面。直接成本是指因迁移而直接支出的费用，如旅途费用、安家费用等；机会成本是指劳动者因改变居住地区而放弃原来已有的利益，如资历的损失，甚至花费时间、精力和金钱学到的技巧的失效等；而心理成本则是指远离亲朋好友以及过去所熟悉的社区环境所造成的不适。所以本题选B。

3、根据我国相关法律法规，符合仲裁时效中断情形的包括（）。【客观案例题】

A.通过申请调解等方式向对方当事人主张权利

B.向有关部门申请权利救济

C.因不可抗力原因造成不能在仲裁时效内申请仲裁

D.对方当事人同意履行义务

正确答案:A、B、D

答案解析:本题考查劳动争议仲裁中的仲裁时效中断。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，在劳动争议申请仲裁的时效期内，有下列情形之一的 ，仲裁时效中断，仲裁时间重新计算：（1）一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的；（2）一方当事人通过向有关部投诉，向仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的；（3）对方当事人同意履行义务的。选项C属于仲裁时效中止的情形，不属于仲裁时效中断的情况。所以，选择选项ABD。

4、以下关于绩效薪金制的说法中错误的是（）。【单选题】

A.绩效薪金制必须以公平、量化的绩效评估体系为基础

B.绩效可以是个人绩效、部门绩效和组织绩效

C.绩效薪金制是将绩效与报酬相结合的激励措施

D.绩效薪金制同公平理论关系比较密切

正确答案:D

答案解析:本题考查绩效薪金制。绩效薪金制指将绩效与报酬相结合的激励措施，通常采用的方式有计件工资、工作奖金、利润分成、按利分红等。绩效可以是个人绩效、部门绩效和组织绩效。绩效薪金制的实施必须以公平、量化的绩效评估体系为基础。绩效薪金制的主要优点在于他可以减少管理者的工作量，因为员工为了获得更高的薪金会自发地努力工作，而不需要管理者的监督。绩效薪金制同期望理论关系比较密切。期望理论认为如果要使激励作用达到最大化，就应该让员工相信绩效和报酬之间存在紧密的联系，而绩效薪金制就可以使员工的报酬与其绩效直接挂钩。实践证明，绩效薪金制可以提高激励水平和生产力水平，所以D选项错误。

5、关于管理风格的说法，正确的是（）。【多选题】

A.位于（1.1）位置的领导风格为“无为而治”

B.位于（9.9）位置的领导风格是最为理想的领导风格

C.位于（1.9）位置为“任务”领导风格

D.位于（5.5）位置的领导风格为“中庸式”

E.位于（9.1）位置的领导风格为“乡村俱乐部”

正确答案:A、B、D

答案解析:位于（9.1）位置为“任务”领导风格，对任务极端关注；位于（1.9）位置的领导风格为“乡村俱乐部”。