2025年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第九章 培训与开发5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、影响组织培训与开发利润的因素不包括（）。【单选题】

A.受训员工的努力程度

B.受训员工技能可能提高的程度

C.受训员工参加工会活动的积极性

D.受训员工对组织的忠诚度

正确答案:C

答案解析:本题考查影响组织培训与开发利润的因素。影响培训与开发利润的因素包括：受训员工可能的服务年数、受训员工技能可能提高的程度、受训员工的努力程度和对组织的忠诚度等。所以本题选C。

2、为评估培训效果，应收集（）方面的信息。【多选题】

A.参与者对培训项目的看法

B.参与者所学的知识和技能

C.参与者应用所学新知识的能力

D.培训目标是否达成

E.培训的原则

正确答案:A、B、C、D

答案解析:本题考查问卷调查法。在实际工作中，常常采用问卷调查法进行培训与开发效果评估。问卷调查收集的信息包括：①受训人员对培训与开发项目的看法；②受训人员所学的知识和技能；③受训人员应用所学新知识的能力；④培训与开发的目标是否达成等。所以本题选ABCD。

3、评估培训与开发效果时组织很少进行的评估是（）。【单选题】

A.反应评估

B.学习评估

C.结果评估

D.投资收益评估

正确答案:D

答案解析:在实际工作中，组织很少进行投资收益评估，因为对其进行评估是一个困难且昂贵的过程。

4、关于霍兰德的职业兴趣类型理论的表述正确的有（）。【多选题】

A.企业型的人喜欢和人互动，自信，有支配能力

B.六种职业兴趣类型标注在六角形上，离得越近的类型，拥有越多的相同之处

C.现实型与常规型和研究型的相邻，与艺术型的对立

D.社会型的人善于和人相处，喜欢教导

E.职业兴趣是指个体对某种活动或某种职业的喜好

正确答案:A、B、D、E

答案解析:本题考查霍兰德的职业兴趣类型理论。现实型与常规型和研究型的相邻，与社会型的对立。所以选项C错误。

5、关于培训与开发的组织体系，说法正确的是（）。【多选题】

A.大型组织中，一般设置专门的培训与开发机构

B.大型组织中，培训与开发机构可以隶属于人力资源部

C.大型组织中，培训与开发机构可以是一个独立部门

D.大型组织中，培训与开发机构不能是一个独立部门

E.企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩大发展的模式

正确答案:A、B、C、E

答案解析:本题考查培训与开发的组织体系。在大型组织中，由于员工数量多，培训与开发任务繁重，一般设置专门的培训与开发机构，具体有两种模式：一种是培训与开发机构隶属于人力资源部，是其中的一个部门，另一种是培训与开发机构与人力资源部并列，是组织的一个独立部门。一些大型的、实行分权化管理的组织，有时会组建企业大学来负责组织的培训与开发。企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩大发展的模式。本题正确答案为ABCE选项。