2025年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、超市在（）岗位上使用李某不符合劳动合同法的规定。【客观案例题】

A.临时性工作

B.辅助性工作

C.主营业务工作

D.替代性工作

正确答案:C

答案解析:本题考查劳务派遣岗位的范围。劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。所以本题选C。

2、社会保险中，不属于可以随小马本人转移的是（）。【客观案例题】

A.工伤保险

B.基本养老保险

C.生育保险

D.基本医疗保险

正确答案:A、C

答案解析:本题考查第16章的社会保险。养老保险、医疗保险、失业保险关系随本人转移，缴纳年限累计计算。AC符合题意。

3、以工会的组织结构形式为标准，工会的类型包括（）。【多选题】

A.职业工会

B.产业工会

C.企业工会

D.区域性工会

E.总工会

正确答案:A、B、E

答案解析:本题考查工会的类型。按照工会的组织结构形式可以划分为职业工会、产业工会、总工会；按照工会的层级可以划分为企业工会、区域性（或地方性）工会、全国性工会。

4、“评价结果容易被员工接受，同时允许对职位之间的差异进行微调，但设计与实施都比较复杂，因此对管理水平要求较高，主要适用于大规模企业中的管理类职位”，这种职位评价方法被称为（）。【单选题】

A.排序法

B.分类法

C.要素计点法

D.因素比较法

正确答案:C

答案解析:本题考查要素计点法。要素计点法的优点是更为精确，评价结果更容易被员工所接受，同时允许对职位之间的差异进行微调。但要素计点法还存在一些缺陷，即设计与实施都比较复杂，因此对管理水平要求较高，主要适用于大规模企业中的管理类职位。所以本题选C。

5、根据吉伯的观点，领导的重要特质不包含（）。【单选题】

A.良好的调适能力

B.自信

C.勇于实践

D.外向

正确答案:C

答案解析:吉伯认为，要想成为卓越的领导者，就必须具备以下几个特质:身强力壮，聪明但不能过分聪明，外向有支配欲，有良好的调适能力，自信。