2025年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、比较常用的效标效度是（）。【多选题】

A.评分者效度

B.构想效度

C.预测效度

D.同时效度

E.内容效度

正确答案:C、D

答案解析:两种比较常用的效标效度是预测效度和同时效度。

2、关于小李后来就职的这家大公司的说法，正确的是（）。【客观案例题】

A.这家公司已经建立起了内部劳动力市场

B.这类公司通常只从外部雇用用来填补初级岗位的员工

C.这家公司处在全国性劳动力市场上

D.这家公司重视与员工建立长期雇佣关系

正确答案:A、B、D

答案解析:本题考查劳动力市场的结构。这家公司的绝大多数中高层管理人员都是从基层逐步提拔上来的，只要业绩优秀而且对公司忠诚，不仅薪酬水平会逐年上涨，而且有不少晋升机会，说明这家公司已经建立起了内部劳动力市场，而且重视与员工建立长期雇佣关系。同时从该公司在劳动力市场招收大学毕业生的情况来看，该公司通常只从外部雇用用来填补初级岗位的员工。

3、上大学的成本包括（）。【客观案例题】

A.心理成本

B.经济成本

C.机会成本

D.直接成本

正确答案:A、C、D

答案解析:上大学的成本包括：①直接成本，在形式上表现为上大学所必须支付的学费、一些特殊的杂费、书本费以及其他一些学习用品费等；②间接成本（或机会成本），是指某人因上大学而不得不放弃的收入，它在数量上等于此人高中毕业后不上大学而是去劳动力市场谋求就业后所可能赚得的收入；③非货币成本（或心理成本），是指在上大学期间因为考试压力等各种原因所造成的精神成本或心理成本。

4、在战略性人力资源管理中，人力资源管理职能不仅参与战略制定过程，而且还要参与战略执行过程。以下属于战略执行过程中的关键要素的是（）。【多选题】

A.组织结构

B.工作任务设计

C.信息系统

D.评估系统

E.人员甄选、培训与开发

正确答案:A、B、C、E

答案解析:在战略性人力资源管理中，人力资源管理职能不仅参与战略制定过程，而且还要参与战略执行过程。战略执行过程中的五大关键要素包括：（1）组织结构；（2）工作任务设计；（3）人员甄选、培训与开发；（4）报酬系统；（5）信息系统。

5、下列各项中，属于一国政府追求的宏观经济目标有（）。【多选题】

A.实现充分就业

B.经济增长

C.物价稳定

D.国际贸易收支平衡

E.人口稳定

正确答案:A、B、C、D

答案解析:本题考查就业与就业统计。对于任何一个市场经济国家而言，失业问题都是一个受到高度重视的经济问题和社会问题，实现充分就业与经济增长、物价稳定和国家贸易收支平衡都是一个国家的政府追求的宏观经济目标。所以本题选ABCD。