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2025年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道,附答案解析,供您考前自测提升!
1、家庭生产理论认为,生产家庭物品的生产方式有()。【多选题】
A.劳动密集型
B.时间密集型
C.商品密集型
D.资本密集型
E.技术密集型
正确答案:B、C
答案解析:本题考查家庭生产理论。家庭生产理论认为,家庭物品的生产方式可以划分为两类,即时间密集型的生产方式和商品密集型的生产方式。时间密集型的生产方式是指生产家庭物品的时候,家庭生产时间所占的比重较大,而使用购买来的商品或服务的时间所占的比重较小;而商品密集型的家庭生产方式则相反。所以本题选BC。
2、下述与动机有关的因素中,属于内源性动机范畴的有()。【多选题】
A.工资
B.社会地位
C.工作的挑战性
D.价值感
E.自我实现感
正确答案:C、D、E
答案解析:本题主要考查内源性动机和外生源动机概念的区分。出于内源性动机的员工看重的是工作本身,诸如寻求挑战性的工作,获得为工作和组织多作贡献的机会以及充分实现个人潜力的机会。而出于外源性动机的员工更看重工作所带来的报偿,诸如工资、奖金、表扬、社会地位等。本题正确答案为CDE选项。
3、培训与开发效果的评估不包括()。【单选题】
A.能力评估
B.学习评估
C.反应评估
D.投资收益评估
正确答案:A
答案解析:本题考查培训与开发效果的评估。培训与开发效果评估中应用最广的是层次评估模型,把评估内容分为反应、学习、行为、结果、投资收益等五个方面评估。本题正确答案为A选项。
4、针对为实现组织战略目标所需完成的一系列人力资源管理活动链,而设计的各种财务类和非财务类目标或衡量指标的战略性人力资源管理工具是()。【单选题】
A.战略地图
B.人力资源管理计分卡
C.数字仪表盘
D.工作任务清单
正确答案:B
答案解析:人力资源管理计分卡是针对为实现组织战略目标所需完成的系列人力资源管理活动链而设计的各种财务类和非财务类目标或衡量指标。
5、被用人单位招用成了职工的农民参加五项社会保险的费用主要由()承担。【客观案例题】
A.国家
B.受益人
C.用人单位
D.劳动者
正确答案:C
答案解析:用人单位承担缴纳社会保险费的义务,是社会保险基金的主要缴纳者。
6、下列关于劳动关系系统的说法,正确的有()。【多选题】
A.劳动关系系统是劳动关系学研究中的重要内容
B.劳动关系系统也称产业劳资关系系统
C.劳动关系系统是社会大系统中的一个子系统
D.劳动关系系统的运行是能动的
E.劳动关系是一个复合的开放系统
正确答案:A、C、D、E
答案解析:劳动关系系统是劳动关系学研究中的重要内容。劳动关系系统也称产业关系或劳资关系系统,是指现代社会系统中以劳动关系为基本关系所构成的包括劳动关系的内部构成和外部环境因素交流互动的有机整合体。劳动关系统统是社会大系统中的一个子系统。劳动关系系统的基本要素是以个体或群体身份出现的,劳动关系系统的运行是能动的。社会的开发发展,使劳动关系系统的开放也不断扩大,呈现一种动态的发展变化过程。
7、属于魅力型领导者非道德特征的有()。【多选题】
A.为个人利益使用权力
B.双向沟通
C.激励下属独立思考
D.提升自己的个人愿景
E.从危机中思考与学习
正确答案:A、D
答案解析:本题考查魅力型领导理论的内容。魅力型领导的非道德特征:(1)为个人利益使用权力;(2)提升自己的个人愿景;(3)指责或批评相反的观点;(4)要求自己的决定被无条件接受;(5)单向沟通;(6)对追随者的需要感觉迟钝;(7)遵循外在道德标准。选项B、C、E是魅力型领导的道德特征。
8、该公司进行人力资源培训开发的基本目的,是通过()来帮助组织达到经营和发展的目标。【客观案例题】
A.提高员工的工资
B.促进员工的工作积极性
C.对人的投资增值
D.降低成本
正确答案:C
答案解析:人力资源培训与开发不是一项无回报的开支,而是一种对人力资源的投资。它是通过对人的投资增值来帮助组织达到经营和发展的目标。所以本题选C。
9、用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向()投诉,该部门应当依法处理。【单选题】
A.劳动争议仲裁委员会
B.人民法院
C.劳动行政部门
D.劳动监察部门
正确答案:C
答案解析:用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
10、在农业中,劳动力过剩表现为()。【单选题】
A.失业
B.完全就业
C.不完全就业
D.重新选择职业
正确答案:C
答案解析:本题考查劳动力流动。在农业中,劳动力过剩不是表现为失业,而是表现为不完全就业,劳动力在一年的多数时间里虽有事可做却不能发挥全部劳动能力。所以本题选C。
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