2025年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第十一章 劳动力市场理论5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、为提高就业水平可以采取扩张性的财政政策，具体手段包括（）。【多选题】

A.提高税率

B.增加转移支付

C.降低利率

D.扩大财政支出

E.降低财政支出

正确答案:B、D

答案解析:本题考查劳动力市场政策。扩张性的财政政策是指通过降低税率、增加转移支付、扩大政府支出的方法刺激总需求的增加，进而降低失业率的政策。

2、某城市汽车生产工人的劳动力市场当前处于均衡状态，汽车生产工人的市场工资率为25元/小时，但由于该市最近增加了两家新的汽车生产厂，导致当地对汽车生产工人的劳动力需求出现了大规模增长，由于劳动力供给短期内无法快速增加，因此，该市很可能会出现的情况是（）。【多选题】

A.汽车生产企业要想获得足够的劳动力，就必须支付25元/小时以上的工资

B.汽车生产企业只要支付25元/小时的工资就能够满足自己的劳动力需求

C.汽车生产工人劳动力市场的均衡就业量会上升

D.汽车生产工人劳动力市场的均衡工资水平会大幅度下降

E.汽车生产工人劳动力市场的均衡工资水平会上升

正确答案:A、C、E

答案解析:本题考查劳动力市场均衡。劳动力市场均衡是指市场上的劳动力供求相等，从而市场出清的一种劳动力市场状态。借助劳动力供给曲线和劳动力需求曲线，我们便可以非常直观地了解劳动力市场均衡的含义。如图12-7所示，S为劳动力供给曲线，D为劳动力需求曲线，S与D的相交之处A点即为劳动力市场均衡。根据题目意思，供给不变，需求增大，这样需求曲线将向右移动，这时均衡工资率和均衡就业量都将上升。因此选ACE。

3、目前，女性（尤其是已婚女性）的劳动力参与率（）。【单选题】

A.大幅度下降

B.大幅度上升

C.没有明显变化

D.时而上升,时而下降

正确答案:B

答案解析:本题考查女性劳动力参与率的变化。发达国家的女性尤其是已婚女性的劳动力参与率基本上是一直处于上升的趋势。所以本题选B。

4、关于企业内部晋升竞赛的设计要点说法正确的有（）。【多选题】

A.竞赛候选人之间在知识、能力或经验等方面应具有较高的可比性

B.竞赛候选人的当前职位以及拟晋升职位之间应创造合理的工资差距

C.工资差距太小会削弱竞赛参与者的努力动机

D.其他条件一定情况下，晋升带来的综合价值越高，参与者努力的积极性就越高

E.其他条件一定情况下，晋升的风险越低，参与者的努力程度也越低

正确答案:A、B、C、D

答案解析:本题考查晋升竞赛。竞争竞赛的设计要点包括：①必须要晋升竞赛的候选人之间在知识、能力和经验方面具有较高的可比性，即没有人能够非常有把握地认为自己能够获得晋升，也没有认为自己根本没有可能获得晋升。②要在参与晋升竞赛者当前的职位和拟晋升职位之间创造出一种合理的工资差距，工资差距大小会削弱竞赛参与者的努力动机。其他条件一定情况下，晋升的风险越低，参与者的努力程度也越高。E选项说法错误。

5、目前，男性尤其是青年男性和老年男性的劳动力参与率出现了（）趋势。【单选题】

A.下降

B.上升

C.大幅度提高

D.没有变化

正确答案:A

答案解析:本题考查生命周期中劳动力参与率的总体趋势。总的来说，女性（尤其是已婚女性）的劳动力参与率大幅度上升，男性尤其是青年男性和老年男性的劳动力参与率出现了下降。