2025年中级经济师考试《工商管理》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第八章 人力资源规划与薪酬管理5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、某商场的销售额和所需销售人员成正相关关系，x为销售额，y为销售人员，据历史资料得到回归方程y=19.93+0.03x。去年商场现有销售人员40名。若今年商场计划实现销售额1000万元，则商场需新招聘销售人员（）人。【单选题】

A.10

B.11

C.50

D.51

正确答案:A

答案解析:本题考查的是一元回归分析法的计算。今年销售人员y=19.93+0.03x=19.93+0.03×1000=49.93≈50（人）。则商场需新招聘销售人员=50-40=10（人）。

2、下列福利形式中，属于企业自主福利的是（）。【单选题】

A.基本养老保险

B.住房公积金

C.法定休假日

D.员工退休计划

正确答案:D

答案解析:本题仅D选项内容属于企业自主福利，故正确。ABC选项内容均属于国家法定福利的形式，故错误。

3、根据马尔可夫模型法计算，该企业2013年销售主管内部供给量为（）人。【客观案例题】

A.10

B.12

C.15

D.21

正确答案:C

答案解析:本题考查预测人力资源供给的马尔可夫模型法。由题干表格可知，销售主管有10%是从销售员提拔的，还有70%是原有的销售主管，所以内部供应量为80×0.1+10×0.7=15（人）。

4、下列预测方法中，能够预测该企业人力资源内部供给的是（）。【客观案例题】

A.人员核查法

B.马尔可夫模型法

C.德尔菲法

D.管理人员接续计划法

正确答案:A、B、D

答案解析:此题考查人力资源供给预测方法。企业人力资源供给预测包括内部供给预测和外部供给预测两方面。常用的内部供给预测方法有人员核查法、管理人员接续计划法和马尔科夫模型法。C选项德尔菲法是企业人力资源需求预测的方法。

5、下列企业人力资源规划中，将目标定为确定后备人员数量、优化人员结构及提高绩效目标的是（）。【单选题】

A.退休解聘计划

B.劳动关系计划

C.人员补充计划

D.人员接续及升迁计划

正确答案:D

答案解析:本题考查人力资源规划中人员接续及升迁计划的目标。人员接续及升迁计划的目标是：确定后备人员数量、优化人员结构及提高绩效目标。