2024年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、公司人力资源部制定未来几年的人力资源规划时应当首先从了解（ ）入手。【单选题】

A.组织结构和业务流程

B.外部劳动力市场状况

C.竞争对手的情况

D.公司的战略规划

正确答案:D

答案解析:本题考查人力资源规划的内容。组织的人力资源规划是从明确组织的战略规划开始的。

2、K公司的关键职能部门是（）。【客观案例题】

A.行政与人力资源部

B.研发部

C.财务部

D.客户关系部

正确答案:B

答案解析:K公司是一家有6年发展历史的软件开发公司，所以研发部是其关键职能部门。

3、劳动派遣单位的法定义务包括（）。【多选题】

A.依法支付被派遣劳动者的劳动报酬

B.依法向被派遣劳动者提供相应的劳动条件

C.依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费

D.不得向被派遣劳动者收取费用

E.依法向被派遺劳动者支付加班费

正确答案:A、C、D

答案解析:本题考查劳务派遣单位的法定义务。（1）如实告知被派遣劳动者《劳动合同法》第八条规定的事项、应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的要求。（2）建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训。（3）按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇。（4）按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费并办理社会保险相关手续。（5）督促用工单位依法为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件。（6）依法出具解除或者终止劳动合同的证明。（7）协助处理被派遣劳动者与用工单位的纠纷。（8）劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给破派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应立当符合同工同酬规定。（9）劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用。（10）在跨地区派遣劳动者时，劳务派遣单位应当保证被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，符合用工单位所在地规定的标准。（11）因劳务派遣单位存在违法行为，给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。（12）劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。

4、关于不同公司战略下的薪酬管理特征的说法，正确的是（ ）。【单选题】

A.采取成长战略的企业往往在短期内提供较高水平的基本薪酬

B.采取稳定战略的企业薪酬结构中的基本薪酬和福利，所占比重通常较小

C.采取稳定战略的企业一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬

D.采取收缩战略的企业薪酬结构中的基本薪酬所占比例通常较高

正确答案:C

答案解析:本题考查薪酬管理特征。企业采用成长战略的薪酬方案是在短期内提供相对较低的基本薪酬，而从长期来讲，企业将实行奖金或股票选择权等计划，能够使员工得到较为丰厚的回报。选项 A 错误。采用稳定战略的企业，在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大。选项 B 错误。采用收缩战略的企业，在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低。选项 D 错误。

5、下列面试问题中，属于情境化的结构面试题目的是（）。【客观案例题】

A.请谈一谈你本人有哪些优点

B.请谈一下你对所面试工作的认识

C.请谈一谈你为什么希望进入本公司

D.请你举一个具体的例子，说明你自己确定了一个很高的目标并最终得以实现

正确答案:D

答案解析:本题考查情境化结构面试。情境化结构面试的题目可以划分为两类：一类是以过去的经验为依据，它要求被面试者回答他们在过去的工作中遇到的某种情形，以及他们当中是如何处理的；另一类则是未来导向型，它要求被面试者回答，将来一旦要某种假设的情形，他们将会采取怎样的处理措施。

6、关于甲公司裁减人员方案的说法，正确的是（）。【客观案例题】

A.甲公司应当在裁减人员前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工意见。

B.甲公司应当向当地劳动行政部门报告裁减人员方案后，再裁减人员

C.甲公司裁减人员数未达到职工总人数的10%，可以随时实施裁员

D.甲公司裁减人员方案应当经当地劳动行政部门批准方能实施

正确答案:A、B

答案解析:《劳动合同法》地四十一条规定，需要裁剪二十人以上或者裁减不足二十人单占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人数方案经劳动行政部分报告可以裁减人员。

7、马斯洛把人的需要划分为五种类型，不在其中的是（ ）。【单选题】

A.安全需要

B.归属和爱的需要

C.生理需要

D.权力需要

正确答案:D

答案解析:本题考查需要层次理论。马斯洛将人的需要由低到高分为五种类型：（1）生理需要；（2）安全需要；（3）归属和爱的需要；（4）尊重的需要；（5）自我实现的需要。

8、关于绩效评价误区的说法，正确的是（ ）。【单选题】

A.上级根据最初印象对员工做出绩效评价，因此产生的评价误区称为刻板印象

B.上级对员工某一特质产生强烈、清晰的感知，导致其忽略了此员工其他方面品质，因此产生的评价误区称为晕轮效应

C.上级不恰当的给自己喜爱的下属较高的绩效评价分数，因此产生的评价误区称为盲点放应

D.上级对员工的绩效评价结果受到员工所属群体的影响，因此产生的评价误区称为首因效应

正确答案:B

答案解析:本题考查绩效评价误区。首因效应是指人们在相互交往的过程中，往往根据最初的印象去判断一个人。选项 A 错误。晕轮效应指对一个人进行评价时，往往会因为对被评价者的某一特质的强烈的清晰的感知，而掩盖了该人其他方面的品质。在这种效应下，主管给自己喜爱的下属较高分数，给 不喜欢的下属较低评价。选项 C 错误。刻板印象指个人对他人的看法，往往受到他人所属群体的影响。选项 D 错误。

9、在某地区劳动力市场上出现的下列情况中，有助于失业率下降的是（ ）。【单选题】

A.一大批到达退休年龄的劳动者退出劳动力市场

B.很多刚毕业的大学生找不到工作

C.很多企业因为经济不景气而不得不裁员

D.一部分是失业者在经过相关技能培训后重新就业

正确答案:D

答案解析:根据失业率的计算公式：失业率=（失业人数/劳动力人数）×100%。选项 A 未在规定的劳动者年龄内，不属于失业人员，应不予考虑；选项 B、C 导致失业人数增加，失业率上升；选项 D 有助于失业人数减少，失业率下降。

10、关于第三种情况的说法，正确的是（）。【客观案例题】

A.导致员工流动的一些原因不在企业的可控范围之内

B.经济周期对劳动力流动也会产生影响

C.企业所处的地理位置对劳动力流动也会产生影响

D.社会方面的原因也有可能会导致员工流动

正确答案:A、C、D

答案解析:本题考查劳动力流动的因素。该材料中并未体现经济周期的内容。