2024年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第五章 人力资源规划5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、在进行一个组织的人力资源需求预测时，主要应当考虑（）几个方面的因素。【多选题】

A.组织战略定位调整

B.产品和服务变化情况

C.技术变革

D.组织结构调整

E.地域差异

正确答案:A、B、C、D

答案解析:在进行一个组织的人力资源需求预测时，主要应当考虑组织的战略定位和战略调整、组织所提供的产品和服务的变化情况、组织内部各职位上员工的工作量、组织的技术变革、组织结构调整以及流程再造等若干方面的因素。

2、在组织的人力资源需求大于供给时，可以采取的主要措施包括（）。【多选题】

A.聘用已退休人员以及雇用非全日制员工

B.采取各种措施降低现有人员的流失率

C.将组织中的部分非核心业务通过外包的方式处理

D.缩短每位现有员工的工作时间，采用工作分享的方式同时降低工资

E.通过改进生产技术、优化工作流程、加强员工培训等方式提高员工的工作效率

正确答案:A、B、C、E

答案解析:本题考查人力资源需求大于供给时的组织对策。在组织的人力资源需求大于供给时，可以采取的主要措施包括：（1）延长现有员工的工作时间；（2）考虑做好人力资源的招募工作，扩大招募范围，加大招募投入，还可以聘用已退休人员以及雇用非全日制员工；（3）采取各种措施降低现有人员的流失率；（4）通过改进生产技术、优化工作流程、加强员工培训等方式提高员工的工作效率；（5）将组织中的部分非核心业务通过外包的方式处理。

3、下列人力资源需求的预测技术中，属于定量预测法的是（）。【单选题】

A.销售力量估计法

B.回归分析法

C.主观判断法

D.德尔菲法

正确答案:B

答案解析:回归分析法是一种定量的预测方法，回归分析法划分为一元回归分析法和多元回归分析法两种，多元回归预测准确度往往要高于一元回归。

4、通过计算特殊的商业因素和所需员工数之间的比率来确定未来人力资源需求的方法，称为（）。【客观案例题】

A.趋势分析法

B.比率分析法

C.回归分析法

D.德尔菲法

正确答案:B

答案解析:比率分析法，即通过计算特殊的商业因素和所需员工数之间的比率来确定未来人力资源需求的方法，提供比趋势分析更为精确的估计值。

5、从数量的角度来看，人力资源的供求对比的结果不包括（）。【多选题】

A.供小于求

B.供大于求

C.供求平衡

D.人力资源短缺

E.人力资源过剩

正确答案:D、E

答案解析:如果仅从数量的角度来看，人力资源的供求对比的结果无非是三种：一是供小于求；二是供大于求；三是供求平衡。