2024年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、下列（）是劳动合同履行的原则。【多选题】

A.全面履行

B.普遍履行

C.合理原则

D.重点原则

E.合法履行

正确答案:A、E

答案解析:本题考查劳动合同履行的原则。劳动合同履行的原则：（1）全面履行。劳动合同双方当事人在任何时候，均应当履行劳动合同约定的全部义务。（2）合法履行。劳动合同双方当事人在履行劳动合同过程中，必须遵守法律法规，不得有违法行为。所以AE项正确。

2、下列关于目标管理的说法，正确的是（）。【单选题】

A.目标管理强调应通过群体共同参与的方式，制定具体、可行且能客观衡量的目标

B.实施目标管理时，必须自下而上地设定目标

C.完整的目标管理包括目标具体化和参与决策两个要素

D.目标管理的实施效果总能符合管理者的期望

正确答案:A

答案解析:目标管理的基本核心是强调通过群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标。实施目标管理时可以自上而下来设定目标，低层次单位的管理者和员工也可以参与自己目标的设置，所以目标管理也包括自下而上的过程。目标管理有四个要素：目标具体化、参与决策、限期完成、绩效反馈。目标管理是相当流行的管理技术，但也有不少研究个案显示，目标管理实施的效果有时候并不符合管理者的期望。

3、按照《劳动法》规定，违反《劳动法》的民事责任分为（）。【多选题】

A.违反劳动合同所应承担的民事责任

B.违反有关劳动合同的法律规定所应承担的民事责任

C.侵犯人身权利、财产权利，侵占国家财产或给国家财产造成重大损失

D.损害劳动者权利的民事责任

E.损害用人单位权利的民事责任

正确答案:A、B、D、E

答案解析:按照《劳动法》规定，违反劳动法的民事责任分为两种：一种是违反劳动合同及有关劳动合同的法律规定所应承担的民事责任；另一种是损害劳动者或用人单位权利的民事责任。选项C不属于该两种民事责任。

4、职工被认定工伤后，有下列（）情形的，职工或其近亲属可以持工伤认定决定书和有关材料向社会保险经办机构书面申请先行支付工伤保险待遇。【多选题】

A.用人单位被依法吊销营业执照或撤销登记、备案的

B.用人单位被依法暂停营业的

C.用人单位拒绝支付全部或部分费用的

D.依法经仲裁、诉讼后仍不能获得工伤保险待遇，法院出具中止执行文书的

E.职工认为用人单位不支付的其他情形

正确答案:A、C、D、E

答案解析:本题考查工伤保险的特殊情况。职工被认定工伤后,有下列情形的，职工或其近亲属可以持工伤认定决定书和有关材料向社会保险经办机构书面申请先行支付工伤保险待遇。①用人单位被依法吊销营业执照或撤销登记、备案的；②用人单位拒绝支付全部或部分费用的；③依法经仲裁、诉讼后仍不能获得工伤保险待遇，法院出具中止执行文书的；④职工认为用人单位不支付的其他情形。选项ACDE属于题干要求的情况。

5、相对于理性模型而言，西蒙的有限理性模型更加接近现实，该模型认为（）。【多选题】

A.在选择备选方案时，决策者试图使自己满意，或者寻找令人满意的结果

B.决策者所认知的世界是真实世界的简化模型

C.决策者在进行选择的时候必须知道所有的可能方案

D.可以用相对简单的经验启发式原则，或者商业窍门，以及一些习惯来进行决策

E.对计算复杂性有限制，但可以通过计算选择出最佳备选方案

正确答案:A、B、D

答案解析:相对于理性模型而言，西蒙的有限理性模型更加接近现实，该模型认为：（1）在选择备选方案时，决策者试图使自己满意，或者寻找令人满意的结果。满意的标准可以是足够的利润、市场份额、价格等。（2）决策者所认知的世界是真实世界的简化模型。他们满意于这样的简化，因为他们相信真实世界绝大部分都是空洞的。（3）由于采用的是满意原则而非最大化原则，决策者在进行选择的时候不必知道所有的可能方案。（4）由于决策者认知的是简化的世界，因此可以用相对简单的经验启发式原则，或者商业窍门，以及一些习惯来进行决策。这些技术不要求非常高的思维和计算的能力。所以本题正确的是ABD。