2024年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、下列关于劳务派遣公司设立的说法，正确的是（）。【客观案例题】

A.培训中心可以设立向本中心所属单位派遣劳动者的劳务派遣公司

B.劳务派遣公司必须依照《公司法》设立，注册资本不得少于200万元人民币

C.培训中心不可以设立向本中心所属单位派遣劳动者的劳务派遣公司

D.劳务派遣公司必须依照《公司法》设立，注册资本不得少于10万元人民币

正确答案:B、C

答案解析:劳务派遣单位应当依照《公司法》的有关规定设立，注册资本不得少于200万元人民币。用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位，向本单位或者所属单位派遣劳动者的，也属于《劳动合同法》规定的不得设立的劳务派遣单位的范围。

2、关于事业部制组织形式的说法，正确的是（）。【多选题】

A.它有利于总公司的最高层集中精力于战略决策和长远规划

B.它有利于把联合化和专业化结合起来，提高生产效率

C.它能增强企业的活力

D.它适合于产品种类多且产品之间工艺差别小的企业

E.它会减弱整个公司的协调一致性

正确答案:A、B、C、E

答案解析:本题考查事业部制组织形式。事业部制组织适合于产品种类多且产品之间工艺差别大的企业。所以选项D错误。

3、关于小王选择当快递员的说法，正确的是（）。【客观案例题】

A.小王不得不去次等劳动力市场就业

B.小王是通过劳动力市场实现就业的

C.小王领取的是效率工资

D.小王不可能再回到优等劳动力市场就业

正确答案:A、B

答案解析:本题考查劳动力市场的结构。小王由于一时找不到好工作，家庭经济状况又不好，先选择去一家快递公司当快递员，由此可知，选项 AB正确，选项CD说法没有根据。

4、如果劳动者从单位离职，不是由于该单位提供的工资报酬过低，而是因为对该单位的文化或领导风格不满意，这种情况表明（）。【单选题】

A.劳动力流动的主要目的是获得工资福利的增加

B.劳动力流动的唯一目的是获得心理收益或降低心理成本

C.劳动力流动的原因之一是在一个组织中的工资很高但福利过低

D.劳动力流动的原因之一是在一个组织中的心理成本过高或心理收益过低

正确答案:D

答案解析:本题考查影响劳动力流动的企业因素。劳动者尤其是生产率较高、能力较强的劳动者离开一个企业，往往并不一定是因为对自己所得到的工资性报酬感到不满。换言之，有些时候，主动离职的员工并不是因为提前找到或者确定能够找到一个能够支付更高的工资性报酬的工作，相反，他们在新的工作中得到的工资性报酬等物质报酬甚至等于原来的企业。在这种时候，员工的心理感受不佳是导致他们的总体满意度下降以及最终决定离开企业的最主要因素。从经济学的角度来说，劳动者在一个组织中的心理成本过高或者是心理收益太低，也会成为导致员工流失的一个重要因素。所以本题选D。

5、企业之所以会愿意支付高工资，一个基本假设就是（）。【单选题】

A.高工资可以提高员工的工作技能

B.高工资有利于降低员工的离职率

C.高工资往往能够带来高生产率

D.高工资往往能够更容易让人产生公平感

正确答案:C

答案解析:本题考查效率工资。企业之所以愿意支付高工资，而不仅仅是市场通行工资率，一个基本假设就是高工资往往能够带来高生产率。

6、一国的平均工资率从10元/小时上升到15元/小时，该国总的劳动工时供给数量上升了40%，则该国的劳动力供给曲线是（）。【单选题】

A.缺乏弹性的

B.富有弹性的

C.单位弹性的

D.无弹性的

正确答案:A

答案解析:本题考查劳动力供给弹性的相关内容。该国工资率变动百分比是（15-10）÷10=50%，则供给弹性=（40/50）*100%=0.8，劳动力供给弹性小于1，所以应该是劳动力供给曲线缺乏弹性。

7、当一个企业实行末位淘汰机制时，能很快鉴别出哪些员工应当被淘汰，另外也会对员工起到鞭策和激励作用的绩效评价方法是（）。【单选题】

A.排序法

B.配对比较法

C.强制分布法

D.行为观察量表法

正确答案:C

答案解析:本题考查强制分布法的作用。当一个企业实行末位淘汰机制时，强制分布法能很快鉴别出哪些员工应当被淘汰，这从一个侧面也会对员工起到鞭策和激励作用。

8、通常情况下，大企业员工的工资随着员工经验的增加而增长的速度要比中小企业快得多，下列对此解释正确的是（）。【多选题】

A.大企业比小企业为员工提供了更多的特殊培训机会

B.大企业内部的生产过程往往具有高度的相互依赖性

C.大企业可以为员工提供多层次晋升的机会

D.大企业对员工更容易进行严密的监督

E.大企业更重视降低员工的离职率以及迅速填补职位空缺

正确答案:A、B、C、E

答案解析:针对大企业员工的工资随着员工经验的增加而增长的速度要比中小企业快得多这一说法有几种不同的解释：（1）大企业为员工提供了更多的特殊培训机会；（2）大企业通常更多的使用具有较高相互依赖性的生产过程；（3）大企业可以为员工提供多层次晋升的机会；（4）较大的企业会发现，岗位的空缺的出现对于他们而言是成本很高的。所以本题选ABCE。

9、下列关于小李当前情况的说法，正确的说法包括（）。【客观案例题】

A.小李若被确认患有职业病，则可视同工伤

B.小李若因换职业病需要暂停工作接受医疗的，可以享受停工留薪期内由工伤保险基金支付的福利待遇

C.若小李在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资，高于用人单位所在直辖市人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资2倍的，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年

D.若小李所在单位被依法宣告破产，则该单位应该支付给小李经济补偿

正确答案:D

答案解析:本题考查第14章的经济补偿和第16章的工伤保险。小李若被确认患有职业病，则可认定工伤，A错误。小李若因患职业病需要暂停工作接受医疗的，可以享受停工留薪期内的待遇，原工资福利待遇前12个月的平均工资，高于用人单位所在直辖市、社区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年，C错误。用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的，单位需要给劳动者支付经济补偿。

10、关于强化理论，下列阐述不正确的是（）。【客观案例题】

A.强化理论忽略人的心理状态

B.强化理论注重行为和结果

C.严格讲，强化理论是地道的动机激励理论

D.强化理论认为行为的结果是行为的主要驱动因素

正确答案:C

答案解析:强化理论认为行为的结果对行为本身有强化作用，是行为的主要驱动因素。强化理论并不考虑人的内在心态，而是注重行为及其结果，认为人是在学习、了解行为与结果之间的关系。由于行为的结果的确对行为有强大的控制作用，这一理论对解释行为很有帮助。但严格地说，强化理论并不是地道的动机激励理论，因为它忽视人的内在心理状态，动机概念本身不存在了，也就谈不上什么激励了。所以选C。