2023年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、在绩效评价中，评价者对某位员工的评价往往受到员工所属群体的影响，这种现象称为（）。【单选题】

A.晕轮效应

B.趋中倾向

C.刻板印象

D.首因效应

正确答案:C

答案解析:本题考查刻板印象的概念。刻板印象指个人对他人的看法，往往受到他人所属群体的影响。

2、突出业绩奖励中，（）不分等级。【多选题】

A.国家最高科学技术奖

B.中华人民共和国国际科学技术合作奖

C.国家自然科学奖

D.国家技术发明奖

E.国家科学技术进步奖

正确答案:A、B

答案解析:国家最高科学技术奖、中华人民共和国国际科学技术合作奖不分等级。国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖分为一等奖、二等奖2个等级。

3、公务员津贴补贴制度不包括（）。【单选题】

A.地区附加津贴制度

B.艰苦边远地区津贴制度

C.岗位津贴制度

D.特殊岗位津贴补贴

正确答案:D

答案解析:公务员津贴补贴制度：（1）地区附加津贴制度；（2）艰苦边远地区津贴制度；（3）岗位津贴制度。特殊岗位津贴补贴属于事业单位津贴补贴。

4、管理者就绩效辅导的时间征询员工的意见，属于绩效辅导的（）阶段。【单选题】

A.收集资料

B.定好基调

C.达成一致

D.探索可能

正确答案:B

答案解析:本题考查绩效辅导的步骤。定好基调：正式开始辅导活动前，管理者应当让员工了解绩效辅导的目的和主题，以免绩效辅导进行得太过仓促，达不到预期的效果。同时，管理者也应当就绩效辅导的时间和地点征询员工的意见，营造平等的沟通氛围。所以本题选B。

5、关于养老保险不正确的说法是（）。【客观案例题】

A.公务员需要参加基本养老保险

B.员工达到法定退休年龄即可享受养老保险待遇

C.职工按照单位工资总额的一定比例缴纳基本养老保险费

D.养老保险费的缴纳实行固定费率

正确答案:B、C、D

答案解析:本题考查第16章的基本养老保险。公务员和参照公务员法管理的工作人员，参加基本养老保险制度。国家建立基本养老金正常调整机制。A正确。享受养老保险待遇条件：达到法定退休年龄+累计缴纳基本养老保险费满15年。B错误。用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，计入基本养老保险统筹基金。 职工按照国家规定的本人工资的一定比例缴纳基本养老保险费，计入个人账户，其全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户。C错误。工伤保险费的缴纳实行差别费率，养老保险未涉及，D错误。

6、下列选项中，属于要素计点法步骤的是（）。【多选题】

A.选取报酬要素

B.对每类报酬要素进行分级界定

C.确定不同报酬要素的权重

D.确定标杆岗位

E.建立职位等级结构

正确答案:A、B、C、E

答案解析:要素计点法的步骤包括五步：（1）选取报酬要素。（2）对每类报酬要素进行分级界定。（3）确定不同报酬要素在职位评价体系中所占的权重，以及每个报酬要素中各等级所对应的点值。（4）运用该职位评价体系对职位进行评价。（5）将所有被评价职位根据点数的高低进行排序，建立职位等级结构。所以选ABCE。

7、从事一定的社会劳动并获得报酬或经营收入的全部劳动力称之为(  )。【单选题】

A.社会劳动者

B.就业者

C.就业人口

D.劳动力人口

正确答案:A

答案解析:社会劳动者的概念。其定义是从事一定的社会劳动并取得报酬或经营收入的全部劳动力。其中包括全民所有制单位、城镇集体所有制单位、其他各种所有制单位的全部职工以及城镇中的所有个体劳动者；此外，从事家庭副业、其收人相当于当地一个社会劳动者最低收入水平或参加社会劳动累计超过3个月以上的乡村劳动者，也被统计在社会劳动者人数之中。所以本题选A。

8、乔治·格雷恩等人提出的领导一成员交换理论认为，交换过程是一个（）的过程。【单选题】

A.互利

B.互惠

C.改变

D.交易

正确答案:B

答案解析:本题考查的是领导—成员交换理论。领导一成员交换理论认为，这种交换过程是一个互惠的过程。从社会认知的角度来说，领导者们为了达成绩效目标和更持久的变化，应该着手于改变下属的自我概念。同时作为互惠的另一部分，下属通过他们的反应也在改变领导者的自我图式。领导者和下属两者都作为个体，通过团体进行反馈。所以选B。

9、提供特殊培训的企业面临的风险是（）。【单选题】

A.员工通过特殊培训所学得的特殊技能是不能转售的

B.特殊培训所赋予员工的技能和知识是可以转移的

C.接受培训的劳动者可能会转去其他企业工作

D.在培训完成之后要支付与较高的生产率相对应的工资率

正确答案:C

答案解析:本题考查特殊培训的成本和收益安排。提供培训的企业会面临着一种风险，即如果他们单方面对培训进行投资，那么接受完培训的劳动者可能会转去其他企业工作，这种劳动力流动对于接受特殊培训的劳动者来说是没有损害的，因为他们在接受培训期间所获得的工资与不接受特殊培训的情况下所能够得到的市场工资率是一样的，并且这种特殊培训对于他们未来的市场价值也没有任何影响。所以本题选C。

10、下列人群不属于劳动年龄内人口的是（）。【客观案例题】

A.失业人口

B.在校人口

C.现役军人

D.老年就业人口

正确答案:D

答案解析:劳动年龄内人口包括：①劳动适龄就业人口；②失业人口；③就学人口或在校人口；④家务劳动人口；⑤现役军人；⑤劳动年龄内其他人口。劳动年龄外人口包括：①未成年就业人口；②老年就业人口；③劳动年龄外其他人口。