2023年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或书面回应，（）日内不做出回应的，视为不愿协商。【单选题】

A.5

B.7

C.10

D.15

正确答案:A

答案解析:本题考查劳动争议的协商。劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或书面回应，5日内不做出回应的，视为不愿协商。

2、在我国，集体合同是主要由（）与企业就劳动报酬、工作条件等问题，协商签订的书面协议。【单选题】

A.职工本人

B.工会代表职工

C.国家代表职工

D.专业协会代表职工

正确答案:B

答案解析:在我国，集体合同是主要由工会代表职工与企业就劳动报酬、工作条件等问题，协商签订的书面协议。

3、人力资源和社会保险行政争议的当事人包括（）。【多选题】

A.用人单位和劳动者

B.人民法院

C.医疗服务机构

D.社会保险经办机构

E.人力资源社会保障行政部门

正确答案:A、C、D、E

答案解析:人力资源和社会保险行政争议的当事人包括人力资源社会保障行政部门、社会保险经办机构、用人单位和劳动者、医疗服务机构。

4、绩效管理的（）是指将工作标准和组织目标结合起来确定绩效的好坏。【单选题】

A.可接受性

B.准确性

C.可靠性

D.实用性

正确答案:B

答案解析:本题考查绩效管理的特征。有效的绩效管理应当具备以下五个特征：（1）敏感性。有效的绩效管理体系可以明确地区分高效率员工和低效率员工。（2）可靠性。有效的绩效管理体系能够使不同的评价者对同一个员工所作的评价基本相同。（3）准确性。绩效管理的准确性是指应该把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏。（本题选B）（4）可接受性。组织上下对于绩效工作的共同支持才能促成绩效管理的成功。（5）实用性。绩效管理体系的建立和维护成本要小于绩效管理体系带来的收益。

5、麦克里兰提出的三重需要理论包括的三种需要是（）。【单选题】

A.成就需要、公平需要、亲和需要

B.尊严需要、成就需要、公平需要

C.成就需要、权力需要、亲和需要

D.尊严需要、权力需要、亲和需要

正确答案:C

答案解析:三重需要理论包括的三种需要分别为：①成就需要，指个体追求优越感的驱动力，或者参照某种标准去追求成就感，寻求成功的欲望；②权力需要，指促使别人顺从自己意志的欲望；③亲和需要，是指寻求与别人建立友善且亲近的人际关系的欲望。